最近，大家都休完年假，该上班的上班，该找工作的找工作，说到这个找工作，面对琳琅满目的工作岗位，大家不得不惊叹一声，哎，找不到工作！

　　这个时候，对于一些长年坚守工作岗位的小伙伴可能就疑惑了，招聘网上那么多工作岗位，怎么还找不到工作呢？难道上面挂的岗位只是公司用来打广告的吗？

　　其实，对于不是经常换工作，或者说一份工作干到底的小伙伴，是很难理解经常换工作小伙伴的难处还有经常碰到陷阱。

　　首先，我们干啥子岗位，我们都会发现一些不是公司直招，而是通过第三方人力机构以劳务派遣的方式聘用，这种方式明显是对企业有益的，一方面给企业降低用人成本，还有降低用人风险。

　　很多步入职场的老鸟，深知这个劳务派遣的坑，劳务派遣大多数都是合同制，大多数全职都是一年合同制，需要企业主动续约，否则就再见了，所以这个是临时的工作，随时都有失业风险。

　　劳务派遣和外包，其实性质都是差不多的，

　　但是比较恶劣的现象，大家都知道，临时工吗待遇什么都没有，而且还同工不同酬，其实老板们都发现劳务派遣这种用工方式特别香，可以节约好多用人成本，大家也发现公务单位也采用了这种用工方式，可以大大的缩减这个在编的岗位，而且最主要是降低用人风险，比如出了什么错误了，就可以甩锅这个是临时工干的。

　　当然，我们可以顺便讲外包公司是什么，外包公司很多都外包一些大公司业务，外包自己出办公室和设备还有招人，然后业务就从雇主哪里接手，比如像是我们平时的电信运营商，大家平时接到电话或者自己打电话咨询，基本上都是外包公司在干，外包公司雇佣的客服和原来真正电信运营商客服工资和待遇是天差地别的。

　　(所以，有时候，很多人以为自己真正的应聘上了真正的电信客服，其实后来才发现就是一个外包公司，其实就业务和总公司有联系，其实自己根本不算一个真正的电信客服)

　　这个时候，肯定有小伙伴要说了，我是胡说八道，他们机关单位劳务派遣工资都是和正式员工一样，福利一样没少，不懂不要瞎编，(这个我就只能说，你遇到了好的上家)

　　其实看到我们现在身边其实日常生活可以见到的商场，医院，学校等，大家会发现保安都是属于劳务派遣或者外包公司，甚至保洁公司都不愿自己直招。

　　劳务派遣公司怎么赚利润的呢！大多数都是这个介绍费，从一个顺利员工入职，他们就像吸血蝙蝠一样，好比你一个小时17元，但是劳务派遣公司给你算的是16元，还有一元被他们拿走了，还有各种奖金补贴只要通过他们手发放，都会被扣一点，甚至有没做满七天没工资的规定，因为这钱到他们口袋里了，有的劳务派遣甚至还收那个派遣费，也就是所谓的上岗证。

　　(劳务派遣公司最主要三种盈利方式，管理费，工资，社保，)

　　当然，现在我们熟悉的职场大坑，就是那个劳务派遣，劳务外包，人力资源外包，第一种劳务派遣公司是代表雇主和雇员签合同，然后再派遣到用人单位，工资就由劳务派遣公司代发。

　　劳动外包，就我们经常讲的外包公司，比如你以你真的面试了一个电信运营商的公司，但你工作后，就发现这只是私人外包公司，人家只是接了电信运营商的业务在做。

　　人力资源外包，就是公司规模不是很大所以没有成立一个人力资源部门，所以招聘，培训，社保，等，都让第三方公司代理。

　　当然目前为止，劳务派遣一方面，方便了求职找工作，但是另一方式却无形的在吸收打工人的血汗钱，但是好在还是有好企业，有些企业的劳务派遣表现好是可以转为正式员工的，很多人都是说劳务派遣非常可恶，必需消灭掉。

　　消灭掉？那些需要临时工的小伙伴们怎么办？为什么会吹生出这么多中介机构，其中我们自己要反思，可怜之人必有可恨之处，为什么就不去干正式工作，非要寻求这个短暂的高利益，而且对比正式员，作为临时工真的特别没有保障，随时没工作，话说回来每个都是出于各种各样的原因，无奈才选择临时工的，有的人可能一个人打两份工，有的甚至还是学生。

　　这个劳务派遣有好坏，作为打工人，我们深知资本家心里打着什么如意算盘，但是生活形式所迫，渐渐的我们都习以为然，还是希望后续有关部门可以对这些中介机构加强监督管理。