解析“劳务外包”！

劳务外包是指企业基于合同，把一些非核心的工作通过外包的方式交由第三方人力资源公司来完成，是正式用工的一种补充形式。

关于劳务外包的一些介绍

劳务外包和劳务派遣不同，劳务派遣提供派遣工，而劳务分包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

关于劳务外包，你所不知道的事

劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

人力资源服务业的发展前景

人力资源服务业是围绕人力资源配置、管理提供相关服务的生产性服务行业，是现代服务业中的最具活力的行业之一。

人力资源服务未来展望

随着市场的扩大,中国的人力资源市场正经历着一场从保守到开放、从不健全到健全的进化过程,蓬勃兴起的现代服务业则为人力资源行业提供了巨大的发展机遇。

假外包真派遣，劳动者成了“别人的员工”

2014年施行的《劳务派遣暂行规定》又进一步明确用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

劳务“派遣”or“外包”，你分清了吗？

劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。劳务派遣受《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的约束。

劳动派遣与劳务派遣的区别

劳务派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一种招聘和用人相分离的用人模式

人力资源外包服务是做什么的？有哪些好处呢？

人力资源外包”这种管理方式是信息产业发展的结果。是社会高速发展，专业分工细化的体现，也是社会文明进步的标志之一。

人力资源服务

劳务派遣涉及三方法律关系：派遣公司（用人单位）、被派遣员工（劳动者）、被派遣单位（用工单位）