劳务派遣有关知识

　　首先说一下,没有劳动派遣这个名词(说法),可能你理解的劳动派遣就是差使某人直接做某事.

　　关于劳务派遣:

　　1、什么叫劳务派遣

　　是指经济实体或经济组织以经营、输送劳务为特征的经济活动。

　　2、劳务派遣特征

　　劳务派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一种招聘和用人相分离的用人模式，其特征是劳动力的使用与管理以及劳动关系社会保险关系相分离，劳动力的使用者同劳动者之间不存在劳动关系，也不直接对劳动者支付劳动报酬，劳务派遣过程中的经济关系只发生在劳动力的使用与派遣单位之间，劳务派遣单位招用劳动者并与之建立劳动合同关系，以提供劳务的方式将劳动者派遣到需求单位供其使用，承担需求单位的岗位任务，劳务派遣单位与劳动者使用单位建立劳务派遣经济关系。

　　劳务派遣对企业来讲，可以把临时性的工作承包出去，而不必增加雇员，既提高用人弹性，又降低了劳动成本。而且，企业还可以通过接受劳务工"试工"从中选择合适的人员，等于增加了招聘渠道，劳务派遣可以解除用人单位"进来就得管一辈子"的困扰，避免了招用正式职工带来的栽员时各种麻烦和费用。派遣人员无论到那里工作，劳资关系在派遣单位，这样被派遣者工作流动的地域就可以大为放开，工作接续性的问题也易于解决，使用工管理社会化，做到省时、省力、省心。

　　对劳动者来说，因为有专门人员掌握劳动力市场供求状况，熟悉政策法规，劳动者经劳务组织派遣，只要做好本职工作，其他问题全由派遣单位代办处理，工作聘用期结束后派遣企业还将为其联系新的工作，这样不但避免了求职过程中的风险，而且节省了寻找职业的时间，降低了求职就业的成本，这样，权益得到有效保障，解除了社会保险等方面的后顾之忧，而且也可以籍此实现从临时就业向稳定工作的跨越。同时派遣企业能够解决临时用工从业人员的社会保险问题，使他们容易接受。特别是针对大龄下岗、失业职工等弱势就业群体，通过劳务派遣把他们组织起来，并与用人单位协商服务项目、工资保险、福利待遇等问题，更能与用人单位进行协调，使其合法权益能够得到更好的保护。劳务派遣是一种将下岗失业人员和农村富余劳动力组织起来就业的有效组织形式，是一种按市场经济规律开发就业岗位的方式，有利于当前促进下岗职工再就业也有利于促进整个劳动力就业的灵活性及用工机制的转变。

　　3、劳务派遣的主要作用：

　　是通过经营劳务为主的新型企业，把下岗失业人员以及农村富余劳动力中有一定就业能力的人员组织起来，经过培训、形成专业化的劳务派遣，面向社区、面向用工单位，实现就业和再就业。这种做法一方面可以解除下岗失业人员和农村富余劳动力对市场的恐惧心理，另一方面可以帮助解决企业在处理劳动关系方面的难题，还可以为社会提供一批专业化的劳务派遣队伍，满足市场对专业.化劳务人员的需求。

　　4、劳务派遣的目的

　　劳务派遣组织是下岗失业人员、农村富余劳动力与用工单位之间的桥梁，负责所派出劳务的行政管理、切实地解决劳务人员的生活工作问题，维护劳务人员的合法权益，为社会稳定做出贡献。

　　5、什么是劳务派遣组织

　　劳务派遣组织是组织下岗失业人员和农村富余劳动力采取劳务输出的形式，以劳务服务为经营项目的企业。

　　6、派遣组织的服务内容

　　劳务派遣组织派遣的劳务人员由下岗失业人员和农村富余劳动力组成，劳务派遣组织统一为劳务人员安排工作，并签定用工合同，在合同期间，劳务派遣组织负责为用人单位代办劳务人员的工资发放、人事档案关系、代缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤、生育保险等五项保险代扣代缴个人所得税。

　　7、劳务派遣的运作方式

　　劳务派遣即根据用人单位的需要，由劳务派遣公司按企事业单位用工需要派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。劳务派遣的主要特点是：员工的使用单位和招用单位分离企业事业单位与派遣公司建立契约关系，并向劳务派遣公司支付派遣费用，派遣公司与员工订立劳动合同，并根据契约派出各类符合条件的员工为用人单位服务。