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关于“劳务派遣”与“外包服务”的法律分析
服务外包是一种业务合作模式，而非法定的用工形式。劳务派遣是一种法律规定的补充用工形式。
“劳务派遣”，还是“劳务外包”？我来做简单的梳理～
劳务外包现在对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
劳务派遣的法律规定有哪些
劳务派遣是目前社会中比较常见的一种用工方式，及时解决了用工单位的用工需求，同时也满足了劳动者工作的愿望。
广东省：关于进一步规范劳务派遣管理的指导意见
坚持以人民为中心规范劳务派遣管理。劳务派遣是劳动合同制用工的补充形式。
人力资源服务机构管理规定
在中华人民共和国境内的人力资源服务机构从事人力资源服务活动，适用本规定。
劳务派遣用工管理规定（最新劳务派遣管理制度）
“用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”，即实务中所说的“逆向劳务派遣”，这是法律所禁止的。
劳务派遣规章制度细则
公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
广州灵活用工的政策规定(最新解读及企业应对策略)
灵活用工是指企业通过自主选择用工方式，实现用工数量、用工时间、用工地点、用工形式、用工薪酬等方面的灵活调整。
劳动保障监察事项
根据《劳动保障监察条例》第十一条有关规定
