劳动派遣与劳务外包有哪些联系与区别呢？下面让我来讲一讲······

　　当企业需要规避用工风险、节约企业成本、灵活用工时，那么就会出现劳务派遣与劳务外包！弄清楚二者之间的联系与区别，对于我们日后的工作会有很大帮助！

　　首先我们先来认识一下它们：

　　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

　　劳务外包现在对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

　　劳务派遣与劳务外包的联系：

　　1、二者作为两种被企业采用的用工形式，一方面为企业带来用工便利，同时涉及用工单位、派遣单位（外包单位）及劳动者三方主体；

　　2、用人单位（发包单位）都不与劳动者签订劳动合同；派遣单位（外包单位）与劳动者签订劳动合同。

　　劳动派遣与劳务外包的区别：

　　1、目的不同：劳务派遣以获取劳动力为目的；劳务外包以完成特定的工作成果为目标。

　　2、法律关系不同：

　　1）劳务派遣适用于《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》：《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。

　　2）劳务外包适用于《合同法》：发包单位之与承包单位之间存在合同关系。

　　3、主体不一致：劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

　　4、管理责任主体不同：劳务派遣用人单位对派遣员工进行管理；劳务外包由发包单位委托的承包单位对劳动者进行管理，发包单位不参与管理。

　　5、费用支付方式不同：劳务派遣依照劳务派遣合同约定的派遣人数、工资标准进行结算、遵守同工同酬要求；劳务外包按照合同约定的工作量进行结算。

　　6、违约责任不同：劳务派遣根据劳务派遣协议，承担违约责任；及根据《劳动合同法》的规定承担民事责任及行政责任。劳务外包根据劳务外包协议承担违约责任。