（一）劳务派遣
劳务派遣，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作。
这里存在三个法律关系：
1.劳务派遣公司与员工之间是雇佣关系；
2.用工单位与员工之间是用工关系；
3.劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。
（二）人力资源外包
1.人力资源外包所用人员与人力资源公司是代理关系；
2.人力资源外包人员与实际用工单位既存在雇佣关系又存在实际用工关系。
（三）劳务外包
劳务外包中的甲方（劳务需求方）不直接管理乙方（劳务提供方）的员工，工作组织形式和工作时间由乙方安排确定，按照事先确定的工作量结算报酬。
1.劳务外包中的甲方与乙方是合同关系;
2.乙方与乙方的员工是雇佣关系。
3.甲方不直接管理乙方的员工。
税目比较
（一）劳务派遣
现代服务——商务辅助服务——人力资源服务
（二）人力资源外包
现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务
（三）劳务外包
税目由所提供的服务性质来决定，如提供建筑劳务外包的税目是建筑服务，提供保洁劳务外包的税目是其他生活服务，提供运输劳务外包的税目是运输服务，提供餐饮服务外包的税目是餐饮服务。
销售额比较
税率、征收率比较
发票开具方式比较
案例分析
某人力资源公司，增值税一般纳税人，采用一般计税。营业执照登记的经营范围：餐饮管理、以服务外包方式从事人力资源服务外包、劳务外包。2018年与某餐饮公司签订承包承揽合同，餐饮公司将餐饮环节中的传菜岗位外包，人力资源公司拥有传菜岗位管理权。人员与人力资源公司订立劳动合同。
2018年2月，该人力资源公司开具给该餐饮管理公司发票，品名*人力资源服务*服务费，金额75746.50元，税率6%，税额4544.79元，价税合计80291.29元。请问这张发票开具是否正确？税目是什么，是劳务派遣，劳务外包还是人力资源外包？
