随着高歌猛进的互联网大厂开启“降本增效”，2023届准毕业生，踌躇满志入场，却被暑期实习“卷”得发懵。

“投递几百份简历，有回应的都是小公司销售岗，大厂很多是一轮游（即在第一轮游走，即只进入了第一轮便被淘汰）”、“面试从2面扩到3面、甚至4面，流程一等一个月，不知道的还以为是在选正式员工”……在社交平台上，不少应届生吐槽实习“难”。

已经拿到大厂暑期实习机会的人，也丝毫不敢松懈。

“你相信吗？为了能在毕业前找一份大厂暑期实习，我准备了2年。”早在大一就已经开始全勤实习的Justin，是北京某985高校的学生，在大三暑期实习前，他已经积累了3段大厂实习经验。

和Justin一样，在研二暑期实习前，卷卷一边忙着论文，一边已经在某出行公司实习了4个月。卷卷坦言，去年拿着空白简历都能轻松进入大厂，今年捏着实习经验却还是一再被拒。

“卷”的根因，则在于实习生和大厂在暑期实习期的“互惠互利”。

国内某互联网大厂HR张峰告诉燃财经，一方面，暑期实习本就是互联网大厂造出的概念，区别于日常实习，抢占了准应届生秋招前最自由的实习时间——暑假，目的就是“掐尖”。“对互联网大厂来说，能够提前薅一波优秀的实习生作为正式员工的预备役，是非常划算的。”

另一方面，对准毕业生而言，大厂对暑期实习生会开放一定的转正名额，这就成为毕业生进入大厂最为便捷的途径之一。“国内有部分大厂依赖暑期实习，有的大厂甚至依靠暑期实习完成招聘纳新，转正比可以高达1：1。”张峰透露。

诱惑力有多大，竞争就会有多激烈。但与往年竞争基本来自于毕业生之间不同，今年大厂的缩招，使得想要进入大厂开始暑期实习的毕业生们难上加难。

Justin在进入阿里的终面时，被HR通知其应聘的岗位已被临时砍掉。卷卷也在拿到百度的offer后，被突然通知整条业务线撤销……

张峰直言，大厂的缩招政策固然会导致今年暑期实习机会减少，但应届生“千军万马”集中涌入互联网大厂带来的供需失衡，也是重要因素。

张峰进一步表示，多年来，互联网大厂用高薪、高成长平台、高福利吸引大量的人员涌入。但如今，随着互联网行业的日渐成熟，人才招聘标准逐步提升的同时，业务缩进，岗位变少。未来，大厂暑期实习一位难求或成必然。

“对准毕业生来说，寻找新的出路或比削尖脑袋进大厂更为关键。”