近日为委托单位招到一名行政专员，一位年仅17岁的中专毕业生，非常开心。现在招人非常难，这次的招聘历程非常值得分享：
小姐姐是从某联招聘平台投来的简历，简历内容十分精简，惜字如金，全文没超过100字。如果只看简历我们将错过一位非常合适的人选！
面试之前，我与她进行了30分钟的电话沟通，在沟通过程中她的表达清晰，逻辑条理明朗，了解到她有过4段实习客服的经历，办公基本功也扎实，这样一位好苗子，肯定是不能错过！于是我再花了30分钟引导她重新制作了简历，把100字不到的简历，根据自身真实情况扩容到300字，并告诉了一些注意事项，全程引导着她准时到达委托单位面试~ ~一路下来，真把这位小姐姐当成了自己的女儿般对待。
不出所料，小姐姐与委托单位部门负责人沟通的非常顺利，双方都看上了眼！面试结束后，小姐姐告诉我，那份工作非常好，很适合她！委托单位也和我们反馈到这位小姐姐非常聪明，不骄不躁，看重学习和发展机会，值得培养!
听到双方都满意的反馈，欣慰极了！回顾整个过程，无愧我们的服务宗旨：为企业找到好员工，为员工找到好工作！
选人筛人的过程也是需要付出真心的，大家觉得呢？
