随着人力资源管理效益对企业发展的影响越来越大，实现信息化管理逐渐成为现代企业的发展趋势，很多企业都非常关注人力资源系统的收费问题，那人力资源系统怎样收费？

人力资源系统，人力资源系统怎样收费？

人力资源系统，人力资源系统怎样收费？

目前市场上有两种人力资源系统：SaaS模式和本地化部署。不同类型的人力资源系统的收费方式是不同的，企业应根据自身情况选择合适的部署方式：

人力资源系统SaaS租赁：

SaaS平台供应商将人力资源系统统一部署在自己的服务器上，企业可根据实际应用需求，通过互联网向厂商订购所需的应用软件服务，每年租赁使用，按年收费，前期投资成本较低，年费价格主要按员工人数计算。

本地部署人力资源：

功能模块费用：本地化部署是一次性购买永久使用的形式，所以初期投资成本比较大。而且人力资源系统涉及的功能模块很多，一次购买所有模块对企业来说是一个很大的负担，因此为了更好地帮助企业推进数字化进程，满足不同企业的需求和预算，本地化部署厂商大多按功能模块收费，企业可以根据需要选择单个模块或完整模块。

接口和定制费用：人力资源系统是高度个性化的产品，系统的功能模块虽然基本可以满足大部分企业的日常需求，但每个企业都有自己的特殊性，比如考勤制度、薪酬制度、管理制度、流程规范等，标准化的系统未必完全契合，因此往往需要对功能进行定制化开发，并与其他系统集成，这就需要增加系统的成本。

实施费用：人力资源系统不同于普通软件，只有安装、部署和实施后才能有效使用，如服务器和系统、导入数据、设置算法、运行业务逻辑、系统使用培训等，需要专业的实施人员进行现场实施，也会产生费用，按人天计算，实施是有概率失败的，所以一个专业有经验的实施团队很重要。

因此，人力资源系统本地化部署的费用主要由模块费用、实施费用和定制费用组成，根据企业的不同需求，差异一般在几万到几十万之间，如果您想了解具体的人力资源系统价格，欢迎咨询勤杰软件，勤杰专注大中型企业数字化人力资源管理共享平台建设，为企业提供覆盖人事管理、组织架构、薪资绩效、人才招聘与发展、员工自助、移动办公、数据报表、行政管理等人力资源业务全流程一体化管理解决方案。