什么是人事外包？

指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

服务内容：

一、入/离职管理劳动合同的签订、终止、解除；入职手续与离职手续办理；离职沟通等；

二、社会保险社会保险开户、变更、参保、年检、缴费、保险享受等相关社保业务的办理；

三、住房公积金住房公积金参保、变更、调转、享受、证明的开具等相关业务的办理；

四、用/退工手续办理用工、退工手续办理，员工档案的调入与转出手续；

五、员工档案管理员工信息资料档案管理，保证员工档案的完整性；

六、人才证件办理出具各类人事证明、为符合条件的员工办理工作居住证等；

七、政策咨询提供政府关系人力资源劳动关系政策法规的咨询服务。

优势

一、降低运营成本

可获得规模效应所带来的成本降低，节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，提高成本效益，降低企业运营成本。

二、提升人力资源管理层次

帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，提升人力资源管理层次。

三、获得快速全面的招聘服务

无需企业投入巨额资金采购采购招聘平台套餐，由人事外包服务商进行信息发布、简历筛选、面试筛选，为企业提供高素质岗位人才，解决企业招聘用工难题

四、简化和整合流程

简化与政府部门之间的多重作业流程，通过HR行政事务外包供应商分享最佳经验，进一步整合流程，完善管理。

五、降低管理风险

劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，通过HR行政事务外包，可节省大量时间精力，消除管理盲区，降低风险，缓解压力。

业务流程

一、签订协议

实际用工单位与派遣机构签订《派遣协议》或外包协议，派遣机构与派遣人员签订《劳动合同》或《劳务协议》，每月费用表金额进行核对，开具有效发票。

二、员工录用

员工招聘、筛选、评估和入职推荐服务，办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。

三、日常管理

组织和实施岗前培训，为派遣员工发放工资和福利、代扣代缴个人所得税、办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续。

四、离职办理

协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。

五、 纠纷处理

处理人事事件、劳务纠纷 。

六、其他事宜

承办与人事管理相关的其他事宜。

服务对象

餐饮服务业人事外包

物流快递行业人事外包

建筑行业人事外包

交通运输行业人事外包

工厂类人事外包

短期工人事外包