招聘外包简介：

通常所讲的招聘外包实际上就是招聘流程的外包，招聘外包以、外资企业所选用的招聘方式，而近年来 随着企业间国际化竞争的愈演愈烈，企业家发现单靠企业人力资源部门去完成企业所需要的批量招聘已经力不从心，而采用招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求，又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来，从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人事管理职能。因此 招聘外包也在中国企业中逐渐推广普及，并发挥到其重要作用。

包含项目：

一、人才招聘：包括通用人才，专业人才招聘服务;短期灵活用工，提供灵活的雇佣方式，解决企业临时短期用人的后顾之忧。

二、招聘流程外包(RPO)：为各类企业提供招聘流程外包服务，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。RPO业务是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程，属于整个人力资源外包(HRO)业务中的一种。

三、校园RPO外包：利用多渠道为企业提供全方位的校园招聘服务，免除企业大量人力、物力的投入。

现阶段费用：

招聘人才费用分为两个板块每个板块的价格也是不等的，招聘外包不像人事那样会收取服务费。

1（低端人才输送）：

低端人才的收费一般是在每个人800—1500之间不等。

2（高端人才输送）：

高端人才的收费是按高端人才的年薪百分比去计算并收取费用的一般百分比会在二十到三十之间。

3（如何区分高端/低端人才）：

的区分规则是年薪不超过30万就被定义为低端人才，而相反年薪超过30万就是高端人才。