大家的职能总是存在这样或者那样的误区，有的企业会说，只能为企业提供人事外包服务，也有的企业说提供人事外包、工资代发、社保代缴等业务,那么人力能为企业解决什么问题，有哪些职能呢？

一般来说，人力资源外包服务公司能够为企业提供的服务类型有：

劳务外包、劳务派遣、人事外包、服务外包、岗位外包、后勤外包、工资代发、社保代缴、、临时工等

人力资源外包服务公司能够为企业解决什么问题？

其实，是根据企业的需求解决问题的，需求不同，解决的问题不一样。

比如说，能够为小型企业带来什么好处：

1、有助于中小企业留住优秀员工

2、节约时间，降低成本，提高效率

3、有效地降低人才招聘的成本

4、集中资源聚焦核心能力

那么，既然有如此多的服务类型，又是如何为企业提供相应的服务？

人力会对企业有一个初步的调研，这个调研就是了解双方需求的过程。企业也可以在前期的了解过程中，了解的资质、口碑、信誉等。调研完成以后，会根据企业的需求提供相应的设计方案。

企业选择人力也离不开人力资源外包服务的本身优势，它的主要特点有：

可控性：如果用所提供的人才不满意，可以要求随时更换外包的人才，以达到对工作成果的高度可控性。

及时性：借助专业领域人力资源解决方案供应商的专业的行业经验，人力资源外包模式可以迅速安排合适的人员上岗。

灵活性：外包工人不直接与用人单位签订劳动合同，而是和人力资源外包签订，用人单位资金、人事、流程有任何变化，需要暂停、终止项目的实施时，都可以灵活调整业务，没有劳动风险等担忧。