经常会有企业或者个人有这样的疑惑，什么都做呢。既能够帮助企业代缴社保、代发工资，又能够招聘，还能够提供劳务派遣、劳务外包的服务，这些都是为什么呢？

今天我会为大家讲解一下人力资源外包的几种实现方式，帮助大家更好的理解。

1、劳动关系转移外包方式

劳动关系转移外包是指企业招聘的员工，劳动合签。工资核算、社保缴纳、社保缴纳地的选择、辞退与录用，企业可根据实际情况选择，按照企业需求工资核算和社保缴纳等。

因行业不同，各行业企业选择此方式的原因不同：

企业不想承担劳动关系，工资、社保等按照规定发放及缴纳。

企业不想承担劳动关系，工资正常发放，社保不交或者社保洼地缴纳。

企业不想承担劳动关系，工资不按照常规发放，社保不交或者社保洼地缴纳。

企业此种操作方式，产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等不同费用，合同内约定支付方。

劳动关系转移外包，企业一般都会选择为员工缴纳社保。根据企业需求（风险系数）不同收取服务费不同（所谓的风险与收益同等）。

2、人力资源岗位型外包方式

人力资源岗位外包是指企业因某些岗位需要招聘，且不想承担劳动关系及社保成本、工伤风险、劳动纠纷补偿金等费用。根据情况核算工资、社保缴纳与否、社保缴纳地选择有一定决定权。

因行业不同，各行业选择此方式的原因不同：

企业不自主招聘，且不承担劳动关系，所输送的员工，由企业根据相应情况录用入职工作，员工工资、社保等由根据情况决定。

企业不自主招聘，且约定的某个时间段（3个月、6个月不等）不承担劳动关系，所输送的员工，由企业根据相应情况录用入职工作，员工工资、社保等由根据情况决定。员工工作了一段时间后（3个月、6个月不等）可以申请转正，由企业方签订劳动合同。

企业不自主招聘，且不承担劳动关系，根据企业招聘需求自主安排员工入职工作，员工工资、社保等由根据情况决定。

人力资源岗位型外包，产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等费用均由人力资源工伤承担。企业可以减少招聘成本、用工风险、其他事务性成本、提高企业经营效率等。根据行业、岗位、综合费用的等不同，工资核算、社保缴纳与否、社保缴纳地均由决定。（企业外包的某些岗位，也会实事缴纳社保的）

3、人力资源服务型外包方式

人力资源服务外包是指企业招聘外包、社保外包、薪酬福利等事务性外包

因行业不同，各行业选择此方式的原因不同：

招聘外包，因企业自身招聘能力不足，需借力进行招聘。劳动关系、工资、社保等均由企业承担。

社保外包（社保代缴），根据企业自身经营情况，委托员工代为缴纳社保。

薪酬福利外包，企业根据自身情况，委托员工代为发放工资、采购福利产品等服务。