人力资源与劳务派遣的区别

一.审批部门不一样。

1.人力资源：人力资源是属于人力资源与社会保障局审批，主要为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。所用人属关系，与实际用工单位即存在劳动合同关系又存在实际用工关系。同时，还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。的业务范围。

2.劳务派遣：劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批，主要是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，为满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

二.经营范围有所不同

1.经营的范围更广，可以包括劳动派遣业务、猎头业务、培训业务、咨询业务等，就比较单一，一般都有劳动派遣业务。

2.与员工之间是劳动关系；用工单位与员工之间是用工关系；与用工单位是合同关系