企业为什么要选人力资源服务外包？

　　帮助企业搭建或优化人事框架

　　初创企业：尽快搭建起合法有效的人事框架。

　　发展中企业：扩张过程中资源有限，通过外包补充现有不足。

　　正规化企业：客观环境倒逼企业正规化（如融资、合并、上市等），通过借助专业的外包服务商来进行梳理和优化。

　　为全国业务型企业提供本地支持

　　异地设置分公司的企业：总部难以统一管理，选用当地外包服务商可以提高专业性和稳定性。

　　异地未设分公司的企业：业务分布多个城市但每个城市人员较少，选用外包服务可以为企业及员工提供相当于专职HR功能的支持。

　　为企业转化矛盾和风险

　　规避劳动纠纷：企业与业务外包员工没有劳动合同关系，避免了劳动纠纷的发生。

　　分散用人风险：选用业务外包员工“用人不养人”，帮助企业降低和分解了用工投资的风险。

　　人力资源服务外包（行政服务外包）也是是一项综合性服务，让跨国企业可以轻松外包他们全球员工的部分或全部薪酬、福利管理以及人力资源规范工作。

　　人力资源服务外包解决方案让您随时掌握当地的薪酬和人力资源规范动态，从而规避风险，减少对公司员工和薪酬支付的影响。通过此项服务，您甚至可以了解地方税、当地法定保险或最低工资改革等重要规定的变动信息。让您省心省力。如此一来，您的公司和人力资源团队便可集中精力处理其他重要事务，重点关注业务进展。

　　人力资源服务外包助力企业成本外化，利益内化

　　★ 降低管理成本

　　★ 降低常规性人力资源管理费用支出

　　★ 降低用工成本

　　★ 降低纳税成本

　　★ 降低改革成本