开篇，我们先来看一组数据：

　　华为：在全球有近20万员工，许多员工采用外包形式;

　　顺丰：“灵活用工”国内的大户，各行业有工作需求人员可以申请加入;

　　美团：有近300万骑手大军中，正式员工的比例仅为几万人;

　　滴滴：是国内 “灵活用工” 的标准典型，成为有车一族多模式创收的重要渠道;

　　阿里：通过“共享员工”形式租用西贝等餐饮行业员工，实现人力资源灵活流动;

　　苏宁：推出“人才共享计划”，实现包装、配送等岗位员工再就业

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　　看到这里，你应该知道今天要跟大家讲什么了？

　　是的，就是岗位外包。

　　截止目前，京东、饿了么、沃尔玛、星巴克、亚马逊、肯德基、麦当劳等等你知道的名企，都在使用岗位外包。

　　岗位外包都有啥好处？

　　1、规避用工风险

　　在市场经济下，许多企业的业务变化很快，随时存在增减业务的可能，使企业常常面临员工不够用或者裁员问题，而高频的人员波动极易导致用工风险。若企业采用岗位外包的用人形式，将会有效解决这一问题。

　　岗位外包机制较为灵活，可视业务需要合理安排人力资源，大大降低和分解企业用人风险。一旦公司产生劳动仲裁，将由我司工作人员代替HR出庭办理，避免HR到处奔波。

　　2、减少员工管理成本

　　基层岗位员工流动性过大一直是很多行业常态。但频繁的入离职办理、五险一金增减员、发薪报税……给企业HR增加了大量事务性工作，HR难以匀出更多时间精力去钻研人力资源规划战略。

　　如果企业在多个地区均设有分公司，那么还得每个城市都配置相应的人事专员。不仅增加人力成本，人员冗杂之后管理效率也会受到影响。

　　采用岗位外包，企业HR仅需要通过邮件方式与工作人员对接，即可在线接收本地或异地员工入离职合同签订、商业保险、五险一金增减员及相应提取报销等业务结果反馈。

　　最大程度上为HR减轻事务性工作，为企业降低员工管理成本。

　　3、减少政策解读、经办成本

　　HR因事务性工作影响，对于国家出台的相关利好政策敏感度低，不能及时申报享受利好政策。

　　比如疫情期间的社保减免缓政策，很多公司不知道这项政策，也不理解政策的意义以及经办手续。

　　我司拥有专业的工作人员可以及时为企业提供当地最新政策解读。针对合作岗位外包业务的客户，也会及时根据当地政策协助企业申请领取相应补贴。

　　如果你们公司有岗位外包的需求，抓紧时间联系小编吧！