岗位外包是人才/劳动派遣的一种延伸产品。企业将公司部分业务或职能工作内容（非核心岗位）分包给相关人力资源机构，由他们自行安排人员，按照企业要求完成从人才招聘到劳动关系终止的全过程，全风险服务外包，双方按岗位打包价清算。劳务派遣公司承担全部HR工作，独立行使用人雇主责任，企业在保证劳动力的同时，也可以投入更多精力致力于核心业务的发展。
岗位外包服务的具体内容？
岗位招聘服务
为企业指定岗位提供专业人才招聘服务，入职培训、劳动关系管理、考勤管理、绩效管理、薪酬福利体系设计与管理、岗位补充再招聘等服务。
员工的离职管理
承担员工辞职和客户辞退造成的工作风险，帮助员工再次找到工作。提供解决劳动争议的方法，以及工伤和劳动关系赔偿的专业建议。
对于公司企业某些特定时间或场所的临时用工要求，提供以小时为计价单位的岗位外包服务，满足企业用工的灵活需求。
岗位外包服务有哪些优势？
1.降低企业管理成本。
用人单位不需要为外包岗位设立专门的人力资源管理人员来管理外包工，这一系列的管理由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担了这一任务，为用人单位节省了管理成本。
2.减少岗位人力资源管理费用。
用人单位可以根据公司的发展、岗位效益和市场工资价格灵活调整工资标准，可根据业务随时调整员工的增减，可为企业节省：招聘广告费、用错人的成本等。这些用工成本远低于正式员工。
3.能有效避免劳务纠纷、用工风险。
外包工劳动合同属于外包公司，与用人单位没有劳动合同关系。这样，作为一家用工企业，就有效地避免了与外包工人的人事纠纷。同时，由于第三方的增加，有效地化解了人事纠纷。
4.降低用工风险、用工成本。
由于用人单位选择岗位外包用工制度，所用人才可进可退、能上能下，其制度非常灵活，大大降低和分解了用工风险。
