岗位外包是以企业岗位为目标，提供从招聘人员到终止劳动关系的整个岗位流程和风险的外包服务，通过岗位外包，企业不仅要保证工作量，而且要投入更多的精力，专注于核心业务的发展。来看众腾人力集团带来的详细介绍——

　　一、服务内容

　　1、全风险岗位外包：为企业指定的岗位，提供专业人员招聘、上岗培训、劳资关系管理、工资福利管理、劳动争议解决、工伤赔偿、劳动关系终止补偿、岗位补充、再招聘等后生命周期、全风险外包服务。

　　2、半风险岗位外包：对企业指定的岗位，提供专业人员招聘、上岗培训、劳动关系管理、工资福利管理、岗位补充、再招聘等服务，协助企业提供处理劳动争议、工伤和劳动关系终止补偿的专业意见。

　　3、临时就业外包：根据企业某些特定时期或场合的临时就业需求，提供以小时为计价单位的全面风险岗位外包服务，以满足企业就业的灵活需求。

　　二、服务范围

　　1、所需员额和工作人员流动性较强，难以征聘。

　　2、所需雇员的工作性质、工作地点和工作时间的风险很大。

　　3、所需工作人员的工作地点和工作时间分散，管理困难。

　　4、所需职位的数目因季节而变动，因此难以招聘和解雇雇员。

　　三、岗位外包的产品优势

　　1、庞大的人才储备：经过20年的发展，在人才数据库中积累和沉淀了数十万人，供客户随时选择。

　　2、广泛的招聘渠道整合：通过有效整合不同的招聘渠道，如互联网、二级代理、行业合作和高校等，实现快速准确的人才招聘。

　　3、专业招聘团队：有经验的招聘人员，完善规范的招聘流程，有效提高招聘效率。

　　4、专业员工管理和服务：有20年的员工关系管理经验，辅以高效的信息管理系统和全国FESCO网络覆盖范围，提高了企业员工管理的效率。

　　5、权威的就业风险控制：丰富员工管理经验和良好的政府关系，有效降低就业风险的概率，避免企业卷入负面事件，增强雇主形象和品牌影响力。

　　6、综合风险承担：湖北外事部门在就业分配过程中承担劳动争议赔偿、工伤赔偿、劳动关系终止补偿等一切风险，将无形支出失控转化为可控成本预算，提高了企业的抗风险能力。