人力资源外包的常见类型都有哪些？人力资源外包“人力资源外包”型工作安排：“人力资源外包”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。那么，人力资源外包的常见类型都有哪些？

1、完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、转移派遣：有人力资源外包需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3、减员派遣：企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。

4、试用派遣：用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。

5、短期派遣：用人单位与人力资源外包机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

6、项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

7、晚间派遣：用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。

8、钟点派遣：以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

9、双休日派遣：以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

10、集体派遣：国有企事业单位通过人力资源外包机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。