委托招聘就是企业将招聘委托给人力资源公司（例如像是委托给华瑞成人力资源公司），人力资源公司代理招聘，面试，合格的再给公司，公司使用一段时间感觉合适的话，签合同，给人力资源公司一定的费用。下面小编就和大家一起分享下委托招聘的类型。委托招聘的类型主要有以下几类：

　　(1)职业介绍所。许多企业利用职业介绍所获得所需要的销售业务人员。一般认为职业介绍所介绍的求职者，大多数是能力较差、不易找到工作的人。不过如果有详细的工作说明，让介绍所的专业顾问帮助筛选，既能使招聘工作简单化，也可以找到不错的人选。

　　(2)人才交流中心。它们是政府劳动人事部门或企业设置的常年人才市场。它们掌握人才储备、人才的介绍与推荐，乃至人才招聘以及社会人才的管理。北京、上海、广州、深圳、武汉等大城市的人才交流中心都有大量的人才储备。

　　(3)行业协会。行业组织对行业内的情况比较了解，他们经常访问、接触行业内厂家、经销商、销售经理和业务员，往往拥有行业人才需求与供给的资源，如中国市场协会、各省市行业市场研究会、专业俱乐部等，企业可请它们代为联系或介绍销售人员。

　　(4)公司客户。公司在开展业务过程中，会接触到顾客、供应商、代理商、非竞争同行及其他各类客户人员，这些人员都是销售业务人员的可能来源。

　　(5)猎头公司。猎头公司是掌握高素质人才信息，并与高素质人才有密切联系的专业人才经营公司。他们的主要任务是掌握高端人才信息并建立人才资料库，为企业引荐高端人才并收取相当费用。企业通过猎头公司推荐人才需要付出较高的费用。

　　(6)人力资源中介公司。人力资源中介公司利用自身资源优势，为企业招聘制定专业委托招聘方案，广泛搜寻人才，并对人才进行分层筛选、资质鉴评，向企业推荐合适人才的一种服务模式。减少企业在招聘中时间、精力、财力的耗费，是当今企业通用的确保岗位与人才有效匹配的一种高效招聘渠道。用效果说话，更直接!更简单!企业可以根据不用需求选择不同的委托招聘类型。对此，华瑞成也推出委托代理招聘业务，企业只需提供招聘岗位要求和岗位职责，然后由华瑞成的专业招聘团队为企业设计专业的招聘方案，并负责整个招聘过程中发布招聘信息、搜索人才、收集和遴选简历、评估等各个环节的工作，根据企业服务需要提供符合企业职位要求的人选供企业选择!