岗位外包是指企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。

　　用人单位与外包人员只有使用关系没有劳动关系，但是，用人单位向劳务公司按约定方式支付服务费用。

　　岗位外包业务可分为：

　　企业行政管理外包、事业单位后勤外包、互联网项目外包、促销岗位外包、数据录入岗位外包、大堂服务外包、物业后勤岗位外包等。

　　岗位外包的服务内容：

　　招聘管理、员工培训、员工派驻、外包岗位管理。

　　岗位外包能对企业带来什么好处？

　　一、岗位外包能满足企业的弹性用工需求。

　　二、避免因为招聘不及时或交接不当引发的岗位用人缺口，保证岗位的正常运营，降低招聘成本。

　　三、岗位外包能解决企业对于流动性较大或管理难度较大的岗位。

　　四、解决企业的大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化工程序、减少人员管理成本，达到资源的最优利用，真正实现灵活用工。

　　五、岗位外包还完美解决了企业社保缴纳问题，由于不涉及劳动关系，用工单位不再担心工人社保费用，极大减轻了企业人力成本，避免了用工风险。

　　岗位外包输出的是用工和绩效管理的模式，着力于解决企事业单位非核心岗位的弹性用工满足和管理效能的提升，最终使企事业单位降低招聘成本，避免用工风险，节省用工成本，专注于核心竞争力的提升。