不同的身份标识，不同的待遇，互联网大厂已经有超过1/3的职场员工都是外包人员，他们在大厂的境况如何？未来又该何去何从？
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我的工牌告诉我，自己依然是一个局外人
晒工牌一直是互联网人非常愿意做的凡尔赛较量，但细心的人会发现，同一家大厂有好几种工牌的颜色。
正如工牌颜色的不同，互联网大厂已经将默默付出的人们做了区分，工牌颜色的背后是身份、权限、福利待遇的差异。
腾讯集团正式员工的工牌带子为蓝色，外包劳务员工的为绿色；百度正式员工的工牌是白色，外包员工的则为红色；阿里巴巴外包员工同样是绿色的工牌；而其他一些公司虽然在工牌上没有区别，但仍然会在其他细节上显示出人员身份差异，比如，快手的外包人员工号上有“WB”缩写，而字节跳动在飞书软件上会标注外包身份。
腾讯绿牌实习 | 图源网络
身份识别上的差异好像在时刻提醒着外包人员自己和正式员工不同，即便大家过着同样的996生活。
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外包曲线救国，真的得到大厂光环了吗
从更长远的职业发展来看，答案是否定的。就目前来看，大厂外包员工在很多方面都会受到歧视。
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在权限等方面的区别
外包员工很多时候没有全部工作权限，比如只能浏览而不能编辑文档，只能接受任务而没有发言权。
在工作场所上，一些大厂甚至限制外包员工的活动范围，或者需要他们为新入职的正式员工腾位置，职场中留给外包人员的座位永远是最外面、最靠边的位置。
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薪资待遇和正式工差太多
外包员工的“五险一金”是按照当地最低标准缴纳的，年底也很难拿到大厂的年终奖；
外包人员同样没有加班费，工资结算也没有一个清晰标准，工资发放是由外包的公司负责，很可能出现不能按期发放、需要自己去催账等情况。
总之和大厂高薪待遇相比，外包人员过着既拿不到钱，又没有闲的日子。
小A是华为云的外包员工，他说：我们和他们（正式员工）一样加班，却没有双倍工资和加班费，也没有高额的年终奖，连10点下班之后的打车费都不给我们报销”。
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要随时担心被解雇
如今人才市场供求不匹配，人力外包现象非常普遍，大厂没有那么多hc名额，更愿意通过“灵活用工”形式签署外包合同。
这种外包用工形式大大降低了大厂的人力成本，因为用工企业对外包员工拥有使用权，但不具有归属权，这种灵活用工形式给了大厂一个随时辞退外包人员的理由。
以美团为例，美团2020年净利润47亿元，若给外包公司提供的外卖骑手缴纳全额社保，人力成本将上升至104亿元。
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成长及其有限
外包员工将负责更加琐碎、重复、成长性低的工作，比如以外包身份入职百度的李学姐告诉我们虽然是运营岗位，但她其实主要负责电话客服的工作……
这类情况比比皆是。
而且外包员工会被告知有机会转正，但大厂每年招聘岗位并不多，HR更愿意将这些机会更加有经验的人；
如果外包员工选择转业，新公司对于外包合同的认可度同样不大。
外包员工好像被困在了互联网大厂为他们编织的美好梦境中，想要“逃”出去，又不知道“逃”往何方。
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外包岗位到底能不能去
有小伙伴可能会说“能去大厂走正式编制谁去外包？”，“腾讯每年校招是10万：5000，没两把刷子可不好进”……
诚然，大厂竞争非常严重，甚至现在的招聘模式中，外包形式已经占据主流，成熟的互联网公司都会采取“校招+外包”的形式，社招机会基本不存在。
一位在大厂工作了五年的学姐说道，她所在的部门有1/3外包岗位，并会根据项目的紧张程度随时增加或减少外包人员，她的原话是“反正外包属于劳务派遣，不会出现人力纠纷等问题”。
由此可以看到如今外包人员的职场环境确实不利。
但这位资深学姐也聊到，互联网大厂未来可能是管理层+外包的形式，普通员工都要淘汰，或许那时外包人员的地外会有所改善，不过，这些都是后话了。
这么分析下来，正在考虑以外包身份进大厂的小伙伴们，还需要慎重再慎重。
对于在校生的我们，想进入大厂更要把握校招机会，结合刚才对外包人员的分析，这里再给大家几点建议：
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外包实习可以去，全职要谨慎
大厂的实习本就难找，加之如果之前没有相关从业经验，那么投递简历后很可能“石沉大海”。
而外包实习没有日常实习繁琐的手续，外包单位对于实习生的筛选和考核相对宽松。
如果拿到的是实打实的大厂实习业务，即便是外包实习，不妨也去试一试，毕竟能在简历上写到“XX大厂实习生”，一样十分具有含金量。
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趁着在校生身份多去实习
互联网大厂其实很看着实习经历，相关实习经历越多，对于校招越有优势。所以同学们在学业允许的情况下，可以多去投递大厂实习。
第一份相关实习肯定很难找，可以先投递中小厂，只要有一份相关经历之后，第二份实习就有很大概率拿到大厂offer。
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心态摆正，正确认识暂时的失败
无论找实习还是校招，被拒绝、被否定是常态，我们需要做的是摆正心态，不被困难打倒，更不能因为一时失败而乱做选择，急于求成。
一位学长说他当时应聘腾讯游戏策划实习的时候，面试官直接问了他三个问题：你了解这款游戏吗？你知道游戏策划是做什么的吗？对于这个岗位你有什么优势？
学长的答案很简单：不知道，收到的反馈是“什么都不知道还来面试什么”。
这句话对他的打击很大，一度认为自己无缘互联网。
后来学长分析了自己失败的原因，简单来说就是之前没做功课，对业务不了解，其实只要玩一玩那款游戏，面试就不会如此尴尬。
学长在遇到打击后不是一蹶不振，而是重新复盘，弥补弱势，这才是值得我们学习的态度，如今这位学长已经成为腾讯某游戏运营的经理。
总之，大厂外包用工形式在诸多方面局限较大，校招才是我们进入大厂可以抓住的重要机会。
希望想求职BAT等大厂的小伙伴们都能顺利拿到实习、校招offer，等待大家的喜讯！
