没去过外包？但是看到好多人招聘公司都很嫌弃外包公司，说在外包无论是管理经验还是技能提升都有限，而且无法接触核心内容，所以甲方公司都很嫌弃外包岗经验，因此大多数人谈外包而色变。

　　而我真正好奇的是，去外包会影响职业生涯对普通人而言适用吗？普通的本科学历、普通的工作技能。这类人去外包真的是履历加黑，前途难走吗？会成为他们进大厂的重大障碍吗？很多人说你本人普普通通，如果再有外包经验，人更不会要你，是一点转正机会也没有。但如果他们去大厂的机会本身就只10%–20%，那这个重要吗？影响有，但在10%左右的概率中把它归为重大阻碍显然是不太有说服力。

　　可能这个时候有人就要说了，不止大厂会嫌弃外包经验，中小型企业也会嫌弃的。那么在回答上述问题前，问题又进一步变成了，中小企业比外包岗的好处是什么、能给你带来什么。带来更多的核心工作经验，适当锻炼了个人能力，帮你越级发展？还是中小企业有比外包好的物质待遇、休假机制等福利？

　　第一中小型企业业务模式并不成熟，即使让你接触核心业务，你要借着这个业务经验作为自己跳大厂的筹码是不够的，大厂的业务模式复杂且企业流程标准化是中小型企业难以企及的。

　　你的业务经验、资源、工作方式可能对大厂而言都不一定适配的，甚至以往的经验还有可能反成为磨合融入大厂的障碍。

　　再就是外部因素，如当下严峻的就业形式下，你中小企业下的核心工作经验并不能继续成为你个人一个向上越级的助力了。今年因就业问题跟不少猎头接触过以及自己面试的总体感受及身边朋友的反馈:能力不错，匹配度很高，以往直接入职升级没问题，但今年困难重重。因为今年遍地裁员、缩编，大量有大厂经验的人才流出，僧多肉少，完全是招聘方市场，中小型企业的核心工作经验就不怎么够看了。比如我一朋友，搭建过一套完整的商城，对接多套系统，财务、仓储都有做过且做得不错，也有两三年管理经验。

　　其实ta已经比我这类普通人厉害了，跟某大厂的一个岗位要求匹配度非常高，至于学历虽然不是985，211，但却是一个比较特殊、比较有名的学校，也是重本。结果ta投了某大厂一个新出匹配度极高的岗位，却连面试通知都没有。那么你一个普通或者普通中上的打工者在这种经济环境下，这种小规模不标准的业务经验对你进大厂的加持能有多少？能让你有一次面试机会吗？能让在中小企业跻身上位吗？在前几年里这个可能性概率会大，但在受疫情影响下，今年深圳的失业率已达20%，越来越多企业为保守发展、为降低用人成本，提出比以往都严苛的用人要求，普通人不要说向上发展，就连保住现有工作都会是一个难事。

　　再回过头说第二点，说起来是有点儿可笑，外包岗公司往往比非外包公司更遵守劳动法，没错遵守劳动法。大部分外包岗位都会有正常的五险一金，年度体检、年终、加班费、通话补贴等，好一点的外包公司周末加班不搞什么调休机制，平时加班按1:1，周末按是1:2的比例赔你，节假日更是正常工资的三倍，逢年过节，礼品、团队活动都不少。而在中小型公司我们可能听到更多会是“我们希望你吃苦耐劳、有责任心、刚于创新、有创业精神的主人翁意识”等等之类跟物质无关的伟大奉献精神。

　　这样对比下来，外包岗听起来是不是还挺不错的，那普通人干脆也别纠结了，直接去外包岗算了？答案是当然不行。

　　外包岗的局限是很明显的，接触不了核心业务，一旦选择了进外包岗，那么就要有决定一辈子做一颗忙碌但却可有可无的螺丝钉的觉悟，且知道自己这颗螺丝钉能拆下来搬运到其他适配的地方范围是更加有限的。因为大多数外包公司说白了其本质就是卖人，纯赚人头中间价，此类公司就很少考虑就为员工提升晋升通道。至于对个人而言，在外包待久了的人，因工作内容确实容易出现思维固化，管理的能力差的情况，且市场还都有普遍嫌弃外包岗的。

　　那么到底怎么样判断自己是否接不接受外包岗？你要问的其实应该是你是否只是一个普通人，是否接受了自己的普通平凡？是那就可以去外企待一待。如果你不是，你不接受自己的普通或者认为自己再努努力可获得教好回馈，自己也愿意努努力，那么就千万不要去外包岗，当然除非外包岗给出比其他岗位信息高出50%，那当然选择外包岗啊。

　　无论选择外包的或者非外包岗的主要区别不就是想个人技能提升，获得更好的生存条件。说白了都是为了赚钱，那自然是哪个赚钱去哪个地方。外包岗企业大多数还是不怎么卡自己行业的人是否外包，相反可能出于想优化产品甚至会挖同行。一条道走到黑，一直去教好的外包岗，你的外包经验反而会成为亮点甚至是对方的需求。

　　当然如果你对自己有超60%的信心可以做出点什么并且有获得周围部分人的认可，自己又是间歇性想冲一冲的人，那也是建议不要去外包，自己卷一卷，应该还是有一半的机会可以卷出来的。但要适度卷，毕竟卷是需要身体、情绪付出的。

　　最后关于对于普通人而言，外包工作履历对于个人职业生涯是否人生污点，仁者见仁智者见智，其实全看个人选择。选了外包的，有要有往后的职业生涯都是外包岗的觉悟、接受晋升无望的，在外包企业间岗之间转行转岗，外包经验则不是一生污点，相反可以是亮点。选择愿意卷一卷、博一博的则不要去外包岗了，不嫌弃你外包工作经验的自研团队是很少见的，除非你有各种突出技能，但有突出能力，你也不是一个能力普通的人。

　　结尾，注意无论是外包还是非外包，一定都要先查一查公司信息的真伪，纠纷以及确认沟通后实际能拿到手的各项福利。

　　我的回答，可能和题目不一定匹配，只是看了题主的内容后有感而发。我主要谈谈我自己对软件外包的认识。

　　企业为什么需要外包服务，无非就是为了降低自己的成本，把一些不怎么赚钱或者自己不擅长的业务包出去。有这样的需求，自然市面上就有一大把的各种外包公司，除了软件外包，还有办公器材外包、员工通勤大巴车外包、企业客服外包等等等等。有大量的外包公司，就自然有大量从事各类外包服务的人。除了一些保洁之类的不需要太多技能要求的外包服务（这里没有贬低的意思，只是为了打个比方）这里主要说软件外包服务。

　　软件外包这个行业，在整个软件行业里面的从业人数（截止2021年底我国的软件行业从业人数809万，没能直接找到软件外包的从业人数）是占有相当大比率的，因为除了软件外包之外，剩下的就是BAT之类的互联网公司、一些做自己产品的中小公司、一些传统行业的软件开发部门、一些国企公司等等。

　　那么势必在从事软件行业的人群中，肯定有很大一部分人都是流入到软件外包行业中去的。因为简单来说它的需求量大且门槛相对来说要低一些。对于大部分学历一般，能力一般，经验也一般甚至是没有软件从业经验的人来说，要想踏入软件行业，进入软件外包行业似乎是符合实际情况的选择。

　　当然也有相当一部分人是至少二本学历，也有几年的开发经验，在找工作时犹豫是否要拿软件外包公司的offer，针对这部分人，我的看法是如果你一心想去一线大厂或者想要做产品的公司，那么就不要去外包，如果你也没有特别明确的想法，只是为了打工赚钱，那么去外包也不错，毕竟能开出比较高工资的外包，一般都是有自己长期大客户的外包公司，一般来说干个三年的时间没啥问题，小概率会遇到裁员的情况，有可能会因为你所在的项目组，因为客户的原因不再找你们公司做了，外包公司一般会安排你们面试其他的项目组，只要你不是太挫，一般都没啥问题。至于有3年的外包公司的工作经历，会不会影响你以后的工作发展。这个问题我真的不知道是什么逻辑。做过软件外包，除非你以后想去的是必须要有行业的业务知识的公司，例如银行的软件开发岗位，其他的很多岗位，主要还是考察你本身的技术能力吧，如果你在外包混了几年，技能没有任何涨进，那当然你很难拿下更好的职位。换句话说，就算你之前的一份工作不是外包，你混了几年再去找工作，难道就能找到更好的工作？能不能有好的发展，主要还是看自己，从事的行业有一定影响，但是肯定不是最主要的。毕竟做技术工种的，你的能力很容易验证的，技术行不行，半天就知道了。你之前的行业背景和你的技术能力是两回事。

　　回来说对于广大的没学历没经验的，又想进入软件行业的人来说，更现实的选择就是进入外包行业，而且我觉得这个行业相比于其他的行业来说，规模未来应该会进一步扩大。道理很简单，经济不景气，就有更多的公司裁剪预算，把更多的业务外包出去。对于外包行业的从业者来说，大不了就是在各家外包公司跳来跳去，对于新的东家来说，你有比其他人有更多的外包工作经验，那你的价码也就更高。例如做华为的外包业务，有软通，中软，易宝，文思等N多家公司。一家公司呆3,4年，等你足够老了又没能进入管理岗，再去找一家小外包公司或者其他公司养老。这也是一条结合你的实际情况（学历，工作经验等）最现实的路径。其实对于大部分人来说，现实也就是这样的。

　　总结来说，做软件外包也好，不做软件外包也好，这个说到底是要结合你自身的情况来考虑的，是人都知道一线大厂高大上，问题是僧多肉少，人家凭什么要你啊。大部分人都是学历一般，资历一般的人，对于大部分人才毕业或者想入行的人来说，首先要解决的是找到一份软件开发的工作，再某以后的发展，那么软件外包真的是挺合适的。