岗位外包是指将一些非核心的岗位事务外包给第三方，这是从招聘到终止劳动关系的全过程，外包服务具有全部风险。企业可以通过岗位外包及时补充人员，承担员工流失带来的风险，使企业更加关注核心业务的发展。许多企业现在选择岗位外包来解决就业问题。岗位外包有好处也有坏处，下面，我们就去了解一下岗位外包的好处和坏处。

　　用人单位使用外包劳务服务的益处：

　　1、 降低用人单位管理成本。

　　2、 缓解人员编制限制问题，用人机制更加灵活。

　　3、 人力资源管理的服务更加专业化、合理化。

　　4、 获得快速全面的招聘服务。

　　5、 应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训，全面提高员工素质。

　　6、 健全劳动管理、减轻繁琐的人事杂务，以便企业集中精力在核心业务。