人力资源外包、劳务外包、劳务派遣傻傻分不清楚，看过来。

　　劳务外包、人力资源外包、劳务派遣这三种都属于现代服务业，而劳务派遣和劳务外包是属于商务辅助服务中的人力资源服务，而人力资源外包是属于经济代理服务中的中介服务。

　　劳务外包的定义

　　劳务外包就是用人单位将部分通过人力完成的工作分给劳务外包公司，由劳务外包公司自己管理，自己调配人员处理业务范围内的实务。

　　劳务外包根据发包给行业的不同，其适用的税率也不相同：

　　如果是为建安行业提供服务，就属于建筑劳务分包，那么这样就按照建筑业税率10%计税。

　　如果是为提供机械加工，那就是属于外协外扩，按照加工修理修配税率16%计税。

　　其他的劳动力外包就属于人力资源服务税目下，按照6%计税。

　　劳务外包与劳务派遣不同：

　　劳务外包是为某个项目提供整体服务，而劳务派遣只提供人力。

　　劳务派遣是签订的劳务派遣合同，是以人数来结算劳务费；劳务分包签订的是劳务分包合同。是以工程量来结算劳务费。

　　劳务外包虽然不需要劳务派遣相关资质，但是需要从事哪个行业，要相关行业的资质。

　　比如建筑行业的劳务分包中，劳务公司必须具有建筑资质。

　　劳务外包，用工单位只看工程量，不看劳务公司出了多少人。二劳务派遣公司就只看派遣了多少人到用工单位工作了多久。

　　劳务外包和劳务派遣相同点：

　　都是提供劳务，以劳务结算，开具劳务发票。对于用工单位，这部分支出不属于工资，属于费用。