一、什么是劳务派遣

　　劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位（即用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣单位（即用工单位）工作。

　　二、劳动派遣属于劳动关系还是劳务关系

　　劳务派遣是一种特殊的劳动关系，存在着三方当事人：劳务派遣单位、用工单位、劳动者（派遣工）。

　　1、劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的是劳动合同。

　　2、劳务派遣劳动合同上必备条款有：

　　（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（3）劳动合同期限；

　　（4）工作内容和工作地点；

　　（5）工作时间和休息休假；

　　（6）劳动报酬；

　　（7）社会保险；

　　（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；

　　（10）被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　3、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

　　4、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　5、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

　　6、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　7、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　【特别注意】

　　1、劳务派遣属于劳动关系，劳动者签订的也是劳动合同，因此用人单位要按照强制性要求给劳动者缴纳社会保险的。

　　2、劳动者在与劳务派遣单位签订劳动合同时，一定要看清用工单位，一定要去向劳务派遣单位询问劳务派遣协议，避免自己的劳动报酬被克扣。