灵活用工，是指企业根据业务发展的需要，以临时性、辅助性、替代性的工作岗位，委托给第三方人力资源服务机构提供劳务服务。随着中国经济社会步入高质量发展阶段，经济结构转型升级加速推进、人力资源服务需求不断扩大。因此，“灵活用工”也成为了人力与劳务派遣行业未来的一大趋势，这是对人力资源行业的深度改革。

　　灵活用工对企业有哪些好处

　　一、降低企业用人成本

　　企业通过灵活用工，可减少社保、个税等支出，降低经营成本。

　　从长远看，这将使人力资源服务机构更专注于服务业务上。

　　“用工难”问题不是没有解决办法。

　　灵活用工在帮助企业“降本增效”的同时，还能通过平台将资源和能力输送给有需要的企业和个人。

　　平台的优势在于为企业和人才提供了更多的机会，从而实现企业和员工共同成长，最终提升企业、员工与平台间的协同效应。

　　二、提高企业利润

　　对于企业而言，通过灵活用工减少了用人成本，可以实现降本增效。

　　以某大型互联网企业为例：

　　企业目前使用的是劳务派遣制，员工酬劳由第三方支付平台代发，但并未与平台签订劳动合同。

　　如果按照传统方式，企业会通过劳务外包的方式将员工的酬劳直接支付给平台。

　　三、优化人力资源配置

　　灵活用工不仅是企业降本增效的好方法，更是实现人力资源优化配置的好方法。

　　比如在招聘中，灵活用工可以通过灵活匹配岗位、减少用工数量等方式提高企业的招聘效率。

　　比如在培训中，可以通过培训机构进行灵活用工，将传统的培训转变为在线上化的教育模式，实现人力资源优化配置。

　　如在薪酬设计中，可以用“员工薪酬设计”这一模块对企业现有薪酬体系进行分析，合理地确定人力资源配置方案。

　　因此灵活用工更能满足不同企业需求、提高工作效率、降低管理成本等一系列好处。

　　四、提高企业效益

　　1.降低成本;

　　2.不增加人员;

　　3.降低用工风险。

　　4.通过灵活用工的方式，企业可获得更多经济收入;

　　5.实现人员招聘和使用的成本最小化。