首先什么是灵活用工?简单的理解就是由三个主体构成：企业、灵活用工平台、个人。灵活用工平台分别与企业、个人签订众包服务协议，企业将非核心业务通过众包的方式放到平台，个人可以在平台接包。完成任务后企业将费用结算给平台，平台再打给个人。

　　"灵活用工"时下背景：

　　(1)金税三期深入,特别是个税改革，薪资、社保、公积金以及个人所得税之间的强关联。将原先社保税务分别监管，企业自觉依法按量、按时缴纳上升到了国家统一监管的层面，使企业在雇佣员工时考虑用人成本，接纳以及采取灵活用工。

　　(2)2019年1月1日政策落地的临近，越来越多的服务业、零售行业、供应链相关行业等人员密集的行业开始寻求政策的合理解读以及相关服务方案来帮助企业更好的在新政下持续稳定的发展。

　　“灵活用工”是市场的需求

　　企业需求：在当前互联网经济快速发展的今天， 企业内部需要能快速决策，快速执行。灵活用工能按需所求提供兼职人员，避免企业缺人且长期难招聘的状态。

　　政策向导：国家从2014年开始大力提倡“大众创新、万众创业”。鼓励个人及小团队创新、创业，用人需求激增，灵活用工市场规模扩大。

　　劳动力观念转变：个人打工的人数越来越少， 自由职业及老板越来越多。

　　关于灵活用工，你还需要知晓

　　“灵活用工”的核心，就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案，即：员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。在满足企业经营目标的前提下，选择灵活的用工形式，进而做到企业用工的合法化和灵活化，减少劳动争议发生，降低用工成本，同时在企业内部创造和谐的用工环境。

　　总结

　　1、灵活用工通过专业的用工平台更容易实现，企业在降低人工成本的同时更加安全有保障。

　　2、灵活用工平台必须要有技术，要有存量，要有业务，要有支付和保障的功能。

　　3、在这种情况下平台给企业提供灵活用工，还需要跟企业签定合规的社会化用工协议。