近几年来，劳务公司的出现，不仅保障了从业者的劳动权益，还提高了用工单位在人员聘用和管理上的工作效率。

　　随着劳务派遣公司的多元发展和国家相关法律法规的不断完善，许多人都选择了让劳务公司给找工作，通过派遣用工这种灵活的用工方式，给自己职业生涯重新规划和定位.

　　现在法律对于派遣用工的规范也越来越严格，明确的企业使用派遣工的数量，派遣员工的岗位实施等等规定，一些企业觉得现在的派遣行业慢慢清晰了，水清则无鱼，还有一些企业渐渐把企业用工偏向劳务外包、人力资源外包这块发展。

　　目前，全球经济竞争激烈。企业瘦身，仅仅保留核心员工，将外围业务交个劳务公司由他们派遣员工的趋势已经席卷全球。随着越来越多企业的转型，用工方式的调整和优化，劳务派遣外包被越来越多的企业所重视，暂时性人员的概念颇受好评。

　　同时，劳务行业的业务和技术不断的成熟，其包括的人力资源，从柜台服务员这类的基层员工，到不同行业的专业人才，甚至一些中高阶层的管理者。涵盖的范围越来越广，人才的素质也越来越高。这使得劳务公司为各行各业客户输送各方面，各阶层的人才提供了可能。

　　劳务公司可以说前途一片光明，为什么这么说呢？

　　因为中国不缺劳动力，但是这些劳动力却非常缺找活干的途径，比如说闲置在家的劳动力，有时间去想去赚更多的钱，但是他们就是找不到赚钱的活，这个时候，劳务公司就可以提供大量的优质工作，从而收取一定的中介费，这就是现在社会信息不对称，或者说信息成本高昂所研究的一个行业。

　　如果未来几年，劳务公司可以把自己做成一个网络平台，各种劳力可以找下领取活去干，而劳务公司只需要提供各种工作机会，这样绝对是未来的一个前景

　　劳务公司发展趋势很好。理由如下：1、用工单位降低人力成本；2、用工单位免除很多法律责任；3、双方履行协议减少管理责任。

　　目前，多家国有商业银行采用与劳务公司合作形式，很能说明问题。