中介招了一名务工人员送给了劳务派遣公司，劳务派遣公司安排员工入职工作，员工所接触的薪酬福利、绩效管理、培训开发等共六大板块统称为人力资源。

　　人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐；人才培训，人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。人力资源机构和甲方的关系是人才输送关系，收取的是人才输送一次性佣金。

　　劳务派遣：顾名思义，就是提供派遣服务，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，派遣员工的劳动关系在劳务派遣机构。如果企业只有劳务派遣业务，只办理劳务派遣许可证就可以了。如果两种业务都有，当然要办理两个许可证啦！

　　适用范围：

　　一、劳务派遣

　　① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

　　② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系，为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。

　　③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

　　④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

　　二、人力资源

　　人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评。

　　直接区别：

　　人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布(我们常见的猎聘、智联、无忧等)。

　　劳务派遣是针对人才本身的租赁(注意：人才的劳动关系并不在用工单位)。

　　一、含义上的区别。

　　1.劳务派遣。

　　简洁明了的解释，就是派遣单位将自己的雇员派往用人单位，所派遣员工与雇主无劳动合同关系，只是用人单位被派到用人单位去工作，用人单位只需按约定向派遣公司支付劳动报酬。

　　2.外包人力资源。

　　简而言之，就是把一个或多个人力资源管理工作流程或管理职能外包给企业，由一个第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以降低运营成本，实现企业利益最大化。

　　举例来说：某哥因特网大厂由于公司经营战略需要，在成都设办事处，需要招聘几名员工。但是公司总部在上海，因此，为了节省总部的人力成本，将招聘人员、培训人员、薪金代发、社保代缴等事宜外包给当地的第三方，只要服务费用由他们来承担。

　　从上面可以看出，劳务派遣的重点是派遣员工的劳务，人力资源外包的重点是人力资源委托。

　　二、区别于营业资格。

　　1.劳务派遣：劳务派遣单位应是严格按照劳动合同法的规定设立的.取得行政许可的法人实体。

　　2.人力资源外包：人力资源外包的承包商一般没有特殊的经营资格要求，除非有特别法的规定。

　　三、区别与劳动者的关系。

　　1.劳务派遣公司和劳动者之间是劳动关系，劳动者和用人单位是雇佣关系，因此，劳动者的社保都是由劳务派遣公司来办理。

　　2.人力资源公司与劳动者是一种代理关系，其与用人单位是劳动关系，因此，劳动者的社保由用人单位来办理。

　　四、从服务内容上区分。

　　人力资源外包从服务内容上看，相对于劳务派遣而言，其范围更广。HR外包不仅仅包括劳务派遣，还包括人事代理.管理咨询.员工培训.人员招聘.薪酬管理等。

　　五、以结果为导向的区别。

　　劳动力派遣关系中，用人单位偏重于对劳动者劳动过程的管理，需要对劳动者进行监督和指挥。工作安排是劳务派遣公司不参与劳动过程。

　　人力资源外包关系中，对工作成果的管理偏重于工作成果的管理，人力资源公司为雇主提供相应的服务，完成所需服务的项目，根据与雇主签订的协议行使职权。

　　劳动派遣.人力资源外包实际上都要解决以下几个问题：

　　1.招聘困难.流动性大问题。

　　有HR公司协助，专业的人才服务.团队建设帮助企业快速找到合适的人才，方便管理。

　　2.雇用人的风险。

　　特别是劳务派遣，以及这里未提及的劳务外包，由于劳动者都属于人力资源公司，用人单位只有经济责任没有法律责任。特别是劳务外包，单位用工基本上没有风险。