灵活用工是什么？

　　灵活用工，简单来说就是灵活调配、使用劳务人员，其特点是，不同于标准雇佣模式，让劳动者可以灵活获得劳动报酬。

　　为什么灵活用工越来越流行呢？

　　人才，永远是市场上最活跃的因子。追溯起源，灵活用工并非来自美国，也并非成熟于发达国家，而是自从有了人力市场以来，灵活用工就一直存在，其活力也有增无减。

　　通常，由“第三方”人力资源服务商，为企业客户物色、提供劳力招聘、管理和服务，并收取合理的人力服务费。

　　灵活用工能为企业带来什么好处呢？

　　降本增效，或是灵活用工能带给企业唯一最大的好处。当然，前提条件是，在人力市场有足够充分的可用劳力。

　　站在社会的角度看，如果不能合理配置人力资源，灵活用工不但不能发挥优势，还会给企业带来断崖式的用工荒。毕竟，灵活用工与稳定、可持续及有保障的薪酬制度和体系，还是有一些不同。

　　灵活用工与标准劳动关系的差别在哪里？

　　标准劳动关系，适用于全部劳动法标准（强制性）。

　　而灵活用工，非标准劳动关系，适用于部分劳动法直接调整，如劳务派遣（非全日制）；间接调整，如人力资源服务外包，共享用工（借用）。

　　灵活用工，还包括非劳动关系，不适用于劳动法的用工关系，如众包、退休返聘、兼职、实习、零工、其他……

　　【 适配人群 】

　　1、零散型用工快递餐饮酒店超市等大量密集型用工需求行业

　　2、兼职人员群演主播地堆装修O2O服务等需要大量兼职人员行业

　　3、灵活型用工电话销售兼职教师讲师技术专家等灵活用工需求行业

　　4、用工风险低其他在用工方面有保险缴纳佣金劳务费发放劳动风险及社保风险降低需求的企业

　　【 行业痛点 】

　　人员管理困难薪资计算发放繁杂社保及个税压力大。

　　一、原理：将劳动关系和劳务关系转变为合作关系同时将工资薪金所得和劳务报酬所得转变为个人经营收入通过核定征收,进一步降低税负率。

　　二、优势：风险转移用工风险规避社保基数优化

　　灵活便捷发放时间灵活次数不限支持主流银行卡减少HR与财务工作量无需承担社保与用工风险

　　资金安全实时到账随时掌握资金流向可小额多次支付系统自动排查防止发错漏发。

　　【 成本对比 】

　　传统模式：劳务报酬所得缴纳个税20%-40%预征20%起，工资薪金所得缴纳个税3%-45%承担社保缴纳压力。

　　薪无忧模式：员工承担成本5%以内企业承担6.72%可获得6%增值税专用发票进行抵扣企业成本可忽略。