(1)服务性质不同

　　劳务派遣公司为用人单位提供派遣工;劳务外包为相对独立的项目提供全部劳务。

　　(2)用工需求不同    

　　对于劳务派遣，用人单位需要的是派遣公司为自己提供约定量“派遣工”派遣公司完成的工作量与派遣公司无关。对于劳务外包，分包商需要的是外包公司为自己完成协议“工作量”，对于承包商使用多少劳动力，这与分包商无关。

　　(3)用工范围不同

　　劳务派遣是指派遣员工为用人单位提供特定岗位而非特定项目，派遣员工一般只占相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包是为用人单位提供特定项目而不是特定岗位的外包员工，外包员工应占整个项目用工总数。

　　(四)合同性质不同     

　　劳务派遣签订劳务派遣合同，劳务外包签订劳务外包合同，服务性质不同，协议性质完全不同。劳务派遣协议中，用人单位按派遣公司提供的派遣人数结算费用，结算方式为“工作人数乘价”。在劳务外包协议中，分包商根据承包商完成的工作量结算费用。结算方法是结算费用。“工作量乘价”。

　　(五)结算标准不同

　　劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。

　　(6)管理角色不同

　　劳务派遣单位的员工接受用人单位的管理。即使经理本身是派遣员工，他仍然代表和行使用人单位的管理职责。劳务承包单位的员工接受承包单位的管理，分包公司不参与承包单位员工的直接管理。

　　(7)服务主体不同

　　劳务派遣单位必须严格按照《劳动合同法》和《破产法》的有关规定设立，注册资本不少于50万元的法人实体。劳务外包中的承包人可以是法人或者其他实体或者个人(不建议分包给个人，实际上个人外包往往被判定为劳动关系)。