随着人力资源外包行业的不断发展和成熟，越来越多的公司开始选择人事外包。公司将根据自身需要将部分或全部人力资源工作外包给外包公司，以节约人力成本和相应的资源。那么，什么是人事外包，人事外包好不好。

　　什么是人事外包？

　　指公司根据需要将一项或多项人力资源管理工作或职责外包给其他企业或组织进行管理，以降低人工成本，最大限度地提高效率。一般来说，人力资源外包渗透到公司的所有人事业务中，包括人力资源规划.系统管理与创新.流程整合.员工满意度调查.薪酬调查及方案设计.培训工作.劳动仲裁.员工关系.企业文化设计等方面。

　　人事外包好吗？

　　1.降低运营成本

　　可以降低规模效益带来的成本，节省了大量操作工作需要配置的岗位.时间和精力，提高成本效益，降低企业经营成本。

　　2.提高人力资源管理水平

　　协助人力资源部门摆脱日常行政事务，注重人力资源战略和核心事务，提高人力资源管理水平。

　　3.获得快速全面的招聘服务

　　人事外包服务商无需投入巨资购买招聘平台套餐，即可发布信息.简历筛选.面试选拔，为企业提供优质岗位人才，处理公司招聘用工问题。

　　4.简化和整合过程

　　简化与企业部门的多重工作流程，简化与企业部门的多重工作流程。HR行政事务外包供应商分享最佳经验，进一步整合流程，完善管理。

　　5.降低管理风险

　　劳动人事法律法规不断变化，各地区政策差异明显。通过人事外包，可以节省大量的时间和精力，消除管理盲点，降低风险，缓解压力。