劳务派遣；起源演变；现状；发展趋势；劳务派遣业务是在全世界盛行多年，近年在我国逐渐成型和不断完善并迅速发展的朝阳事业。劳务派遣的特点是用工单位用人不养人，简化用工单位复杂的招聘及人事管理事务；以一种新型用人方式，实现“单位人”向“社会人”的转变，以利于人力资源的合理配置及用人单位的管理，从根本上改变了人才与用人单位的隶属关系，将人才从“单位人”转变成了就业渠道更广泛的“社会人”。

　　一、劳务派遣的起源与演变过程 劳务派遣行业起源于１９２０年代的美国，当时由一家名叫ＳａｍｕｅｌＷｏｒｋｍａｎ的公司创立了人力租赁的业务模式（Ｒｅｎｔｅｄ－ｈｅｌｐ）。当时这家公司雇用一批已婚妇女，在夜间处理盘点的工作，之后又训练她们使用计算器，然后将她们租赁给企业，让企业可以应付临时或短期的人力需求。１９２６年法国一家业务急救（ＢｕｓｉｎｅｓｓＡｉｄ）公司成立，业务范围包括临时文书和电话接线生工作。１９４６年美国邮政下属的ＫｅｌｌｙＳｅｒｖｉｃｅｓ（凯利服务）成立，开展人力派遣业务；１９４８年Ｍａｎｐｏｗｅｒ（万宝盛华）在美国成立，提供短工供应服务。这就是世界劳务派遣的雏形。 国内的劳务派遣从外事服务开始。１９７９年１１月北京外企人力资源服务有限公司（ＦＥＳＣＯ）成立，开始为外国企业常驻北京代表机构提供中方雇员派遣服务。ＦＥＳＣＯ作为中国大陆第一家人力资源服务商，开启了行业的起点。 １９８４年８月上海对外服务有限公司成立，由上海市政府主管，现为上海世博集团成员。这就是国内劳务派遣的雏形。 １９９０年代初期，国内劳动力自由流动市场逐步形成，到１９９０年代末期我国产业结构开始调整及升级，失业率上升，劳务派遣业开始成形。 最初劳务派遣出现在大陆沿海城市深圳、广州、上海等地。

　　二、劳务派遣的国内现状 目前在中国，人力资源派遣在国家劳动保障部门叫“劳务派遣”，在国家人事部门叫“人才派遣”和“人才租赁”；但行业在实践操作和理论研究上，称呼趋势统一于“人力资源派遣”。 

1．地区情况：东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南、山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。 2．职业情况：劳务派遣的职业、岗位估计有４０多种，主要有制造业企业操作工、秘书、话务员、销售人员、客户经理、 司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、 商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问等。 

3．经营单位情况：经营劳务派遣的主要是专业的人力资源服务公司、劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。

 4．法律、规章建立情况：２００７年６月２９日全国人大常委会通过的《劳动合同法》第五章第二节专门对近些年新兴的一种劳动用工形式——— 劳务派遣进行了法律规范，自此，劳务派遣这种用工形式在法律上得到了承认。许多省市还出台了地方法规和条例，劳务派遣已经走上了正常化、 规范化轨道。

5．行业情况：采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、 制造业和建筑业。

 6．企业情况：劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。沿海的一些外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、 银行等行业对劳务派遣的需求大。

7．从业人员情况：劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。 劳务派遣目前已经成为一个热门行业。具不完全统计，目前，全国有劳务派遣公司达２６０００多家，派遣员工大约２５００万人。可以说，自从改革开放以来，我国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟。

　　三、劳务派遣的发展趋势1．劳务派遣全球发展趋势 从行业分布看，在过去的１０多年中，欧盟１５国劳务派遣在行业间的分布格局为，制造业和服务业各一半。中国加入世界贸易组织后，人力资源服务的政策环境日益完善，市场需求不断提高，服务机构数量和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进一步提升，在整个服务业中的比重逐年加大。同时， 越来越多的组织和个人从观念上、行动上对人力资源服务产业有了更深层次的认同和接纳。 中国人才服务业经过近二十年的发展，已经形成相对成熟和稳定的产业链，人才服务形式多样，服务内容不断创新，但归纳起来，基本可以划分为三种主流的人才服务类型：第一种是传统的人才中介市场，主营业务是举办现场招聘会，收入来源于企业的摊位费和求职者门票。 2.服务将呈现整合趋势 在现代服务业的各个领域中，人力资源服务业是个后来者。尽管人才市场、猎头、培训这些行业在国内早已有之，并且均已初具规模，但统一以“人力资源服务业”来归类，并划分进入现代服务业领域，却还是最近几年的事情。如果说招聘、培训、 猎头、派遣等人力资源服务的细分市场是一颗颗的珍珠，这些珍珠串起来，就成就了人力资源服务业这条项链。 3.法律、规章将更加健全 由于我国传统就业形式单一，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还不很成熟。但是近年来已有明显的改观，２００７年６月２９日全国人大常委会通过的《劳动合同法》第五章第二节专门对近些年新兴的一种劳动用工形式———劳务派遣进行了法律规范；２００８年又出台了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对劳务派遣进行了特别规定。 自此，劳务派遣这种用工形式在法律上得到了承认。许多省市还出台了地方法规和条例，劳务派遣已经走上了正常化、规范化轨道。

　　劳务派遣行业也必将迎来光辉灿烂的春天。