疫情过后，受国内外经济环境影响，大厂一边传出岗位冻结、裁员缩招的消息，每年都会将非核心的岗位外包出去，如果劳动者与与外包公司签劳动合同，但接受大厂管理，这算不算“假外包、真派遣”？能以外包公司不具备劳务派遣资质为由，以让科技大厂承担连带责任吗？

　　以（2020）粤03民终25714号判决书为例，法院认为，外包公司与劳动者间的劳动合同是合法有效的，双方应按照合同约定全面履行。外包公司根据自己与科技大厂的项目合作关系，安排劳动者在科技大厂的项目部门工作。但劳动者不能主张外包公司与科技大厂之间存在劳务派遣关系，因为从以下几个方面来看，这种说法是不正确的：首先，外包公司的经营范围是科技信息类，且无针对劳务派遣的经营业务和资质。其次，劳动者与外包公司之间的劳动合同中未包含与劳动派遣相关的条款。第三，劳动者的工资和福利待遇均由外包公司支付，科技大厂未直接向劳动者支付任何款项。最后，虽然劳动者在完成工作任务时需要遵守科技大厂的相关工作安排和打卡流程，但外包公司和科技大厂双方认为这是履行合作项目协议的必要程序，且并不违反常规做法。基于以上考虑，法院认为劳动者所主张的劳务派遣关系不能被采纳。因此，其要求科技大厂对外包公司的给付义务承担连带责任的诉求也无法支持。

　　综上，由于外包情况的普遍性，实践中可能不会被认定为劳务派遣关系，即使外包公司不具备劳务派遣资质，劳动者可能也比较难以要求科技大厂承担连带责任。