是一种以劳务派遣公司为中介，将劳动力派遣到用工单位提供劳务的一种用工形式。我国对于劳务派遣的规定是存在的，但是在实际操作中还存在着一些问题。未来，随着经济的发展和劳动力市场的变化，劳务派遣的发展趋势也会有所变化。

　　首先，我国对于劳务派遣的规定是比较严格的。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司必须具备一定的资质条件和管理能力，用工单位也必须符合一定的条件才能进行劳务派遣。此外，劳务派遣公司还需要为派遣员工缴纳社会保险等。这些规定的出台，可以保障劳务派遣员工的合法权益，避免用工单位对员工的侵权行为。

　　然而，在实际操作中，劳务派遣还存在着一些问题。例如，一些劳务派遣公司为了追求利润，可能会忽视员工的权益，给员工带来不必要的损失。另外，一些用工单位可能会滥用劳务派遣，将本应该直接雇用的员工通过劳务派遣的形式来规避劳动法律法规的约束，这也会给员工带来不利影响。

　　未来，随着经济的发展和劳动力市场的变化，劳务派遣的发展趋势也会有所变化。一方面，随着人们对于劳动力市场的需求变化，劳务派遣的需求也会相应变化。另一方面，劳务派遣公司和用工单位也会逐渐意识到员工的权益保护的重要性，加强对员工的管理和保护，从而推动劳务派遣的健康发展。

　　总的来说，劳务派遣在我国是一种比较成熟的用工形式，但是在实际操作中还存在着一些问题。未来，随着经济的发展和劳动力市场的变化，劳务派遣的发展趋势也会有所变化，但是保障员工的合法权益始终是劳务派遣发展的重要前提。