人事外包即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务

　　对企业的好处：

　　1、 省钱：企业所得税，社会保险，管理成本等；

　　2 、省事：管理效率提高，减少繁琐事务；

　　3 、省心：社保风险，劳动纠纷都有人才公司承担。

　　对劳动者的好处：

　　1、 提供就业及再就业的机会；

　　2 、用工规范，同工同酬；

　　3、 一份工作，两份关怀 。

　　人事外包服务如果能被合理利用，的确可以省事、省钱又省心；同时还可能利用服务提供商的专业知识及技术服务平台，规范管理，提高对公司人事、财务相关政策的执行力。

　　但是人事外包的风险也很多，常见的错误有：

　　1、把钱打入外包公司的帐户

　　对方一旦陷入危机，你的钱也就拿不出来了。如果觉得对方有背景，很可靠；只要问一问自己，对方规模大吗?就可以知道自己的钱是否已经无法拿回来了。

　　2、过度付费

　　外包公司经常会拿政府背景、注册资金、人员规模、所谓的专家团队和大多数人（包括它自己的客户代表）都搞不清意思的几个西格玛来迷惑你。既然这样，你就有道理付合理的费用，最好的付费方式是按代理项目的实际交付情况付费。所谓的套餐，大多数是让你额外买单。

　　3、把公章交给外包公司的服务人员

　　对方办事人员拿着您公司的公章还有各种证照，可能做出你意想不到的事。

　　4、把收款人名称交给办事人员

　　5、劳务派遣及人才租赁可能是个坑

　　人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理；而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。