1、优化公司人力资源管理及行政事务管理方面的流程及制度，配合公司的发展战略实施人才梯队计划；

2、根据公司的发展战略，制定人员甄选、招聘、录用、考核、绩效管理、培训、晋升及发展计划和实施流程，并执行年度招聘、培训计划；

3、监督做好劳动关系的维护和更新，避免用工风险和劳动风险；

4、组织实施绩效考核，提薪评审和晋升评审、制定企业福利政策、办理社会保障福利；

5、组织各项企业文化活动/拓展训练及年度年会，不断提升公司良好形象和员工对公司的认同与归属感，为公司发展注入新的活力；

6、承接人事管理部的绩效考核指标（招聘达成、员工流失、部门（总务）采购成本控制、安全事故发生、员工满意度）；按照公司经营管理计划完成部门管理指标。

7、初期实施各项稽核检查（安全、6S、疫情防控、例行审核计划、宿舍、食堂），发生问题及时处理或上报管理层处理；

8、应对政府部门例行检查，并监督做好厂务管理（安保、绿化、保洁、食堂出品、宿舍消防安全） 

1、本科学历，精通人力资源与行政后勤管理，熟悉人事六大管理模块及相关法律法规要求；能亲自起草系统文件、方案和管理制度；

2、3年以上实操经验，5年以上400人以上规模企业管理经验； 

3、有较强的沟通、协调、组织能力，人品端正，做事麻利；

4、年龄不超过46岁，形象气质佳。