随着行业的进步，猎头已经成为现在企业招聘不可缺少的方式，为什么呢？猎头招聘与普通招聘相比，有哪些优势呢？通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速。更重要的是因为猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。

因此，猎头招聘比一般招聘更准确。能更快地从相似企业相似岗位上挖人，所以寻访到的人才一般更容易符合要求，而且，候选人在成功推荐并上班后，还有保用期服务，帮助候选的岗位，避免招聘失败造成的风险。

招聘的人选比一般招聘的人选要优秀，可大大降低招聘风险。这是因为，优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。

普通招聘中，对于流动人才中的才华出众者，可能由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等不明显的隐形原因，频繁跳槽或者与团队不合。专业的有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。