最近接到一些同学的咨询，询问到底是去好呢？还是去企业的人力资源部门工作好？这两者有什么异同？

笔者在企业里做了十几年人力资源工作，也跟不少的打过交道，有过各种合作，对彼此都还算了解，就个人的一点浅见跟大家分享下，

先说说两者的共同之处吧：

1、目标相同：两者都是为企业等组织提供人力资源专业服务的；

2、都属于人力资源职业共同体，相互的人员流动也是很频繁的，经常有资深HR转型去做咨询顾问，也有不少咨询顾问进入企业做HR；

区别主要有几下几个方面：

1、内外有别：HR部门是企业内部的职能部门，的外部的第三方机构，HR是甲方，是乙方；

2、HR内部的情况非常了解非常深入，而对行业和整体市场情况更加熟悉，做过的案例多，见多识广；

3、HR部门一旦建立，就会长期存在，对企业提供持续不断的全方位的人力资源服务，往往只是阶段性的、短期的为企业就某个特定的项目提供专业服务，服务结束就撤出了；

4、收费方式上，HR部门拿的是薪水和奖金，则是按合同获取咨询服务费；

5、人员构成上，HR部门有招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化、HRBP、人事专员等多个岗位，的雇员，主要是员工为主；的主体是咨询顾问，是以顾问的身份对企业提供服务；

6、偏向于规划、设计方案，而HR部门则更多的要负责方案的落地实施；

7、HR部门是企业的内脑，是企业的外脑；

总的来说，HR部门与之间应该是合作伙伴的关系，各有所长，各取所需，虽然位置不同，但大的目标其实都是一致的，如果能相互配合好，往往能取得意想不到的效果，不管是内部HR，还是外部的咨询顾问，都有很多值得对方学习借鉴的地方，我见到很多优秀的HR和咨询顾问，可以轻松的在这两个角色中互换并且游刃有余。

而那些互相鄙视的人，觉得自己高对方一头的人，这种莫名其妙的优越感到底是哪来的呢？

至于职业选择，我觉得也很难说选择哪个会更好一些，但是如果能在两者都做过并且都做的很好，那职业发展的道路无疑会更加宽广一些。

说到入职门槛，其实都差不太多，门槛的高低更多的，知名大企业的人力资源部门和知名的门槛都比较高，而市场上也有很多的中小企业和不那么知名的小，门槛自然也会相对的低一点。

所以，想入行的话，不用那么纠结，不管选了哪边，认认真真工作，扎扎实实学本事，然后多向对方学习，努力提升自己的能力就好了，总是患得患失又有什么意义呢？

希望以上能对大家有所帮助！