2020年对于灵活用工市场来说是一场机遇，由于疫情的影响，很多的企业都只能在家进行工作，而针对疫情给企业带来的影响，很多地区的政府也都出了关于灵活用工服务平台的相关政策，鼓励企业员工在家灵活办公，由此可以看到灵活用工服务平台对于企业的作用是非常大的。

一、什么是灵活用工？

灵活用工是指短期和临时的用工模式。与传统的用工模式相比，灵活用工更加多样化和灵活。随着时间的推移，企业的用工方式也发生了多方面的变化，人们对灵活用工的认识也各不相同。广义的灵活用工包括劳动力派遣、人事外包、非全日制用工、退休后再用工、实习等短期或临时人员的用工方式。

二、灵活用工具体有什么模式？

1、非全日制

例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

2、对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，从事勤工助学。

3、实习生

为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

以上灵活用工模式小编在这里只是为大家列举了几种，还有很多灵活用工的模式，小编就不为大家一一详细讲解了。

三、灵活用工平台资质

现在各行各业，只要是做业务的都是需要一定的资质的，像灵活用工平台这样的大型业务，对于资质的更是尤为看重，营业执照是不可避免的。再加上灵活用工属于人力资源的一种，所以还需要人力资源许可证等相关的资质。

专不仅仅会为企业输送相关的人才，还会根据企业的具体要求和情况针对性的提供外包服务，例如部分企业的人力资源部会将本部门员工的工资作为外包的选项，每个月按时完成工资的发放。会根据企业的用工情况，建议企业那些事务需要外包，那些业务就留给企业自己完成。