疫情的爆发使许多企业在雇佣中遇到困难，“灵活用工”成为热门话题，都会通过灵活用工这种方式来解决自己的用人需求。下面的文章将从三个方面展开分析，对此感兴趣的朋友可不要错过了。

一、什么是灵活用工？

说到灵活用工，我们需要先了解一下税筹金，实际上指的就是通过正当合理合法地执行税法，不交税，比如个人所得税，年终奖一次发放再分到工资里去发放，要分别计算，减少个人的税务负担，这就是合理的税收办法。有些企业隐瞒收入、虚报费用、购买专票等行为，都是以税收筹措为幌子的犯罪行为，不在本文的讨论范围之内。

灵活用工的实质是一种税收制度落地，是企业优化成本结构的一种具体做法，它涉及到企业的短期和项目用工模式，同时对传统的固定用工形式进行了补充。包括劳务派遣、外包用工、用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招聘短期和临时性员工的就业方式。

二、灵活用工与传统用工的对比

传统用工：企业与雇员签订劳动合同，适用劳动法，关系固定、企业责任大，业务成本相对较高。

灵活用工：这种的雇佣方式，关系更加的灵活，而且所产生的责任也是分别承担的。可以随心所欲地雇佣，大幅减少企业人力成本，有利于集中精力做核心业务，个人收入显著提高(许多灵活用工的人都是可以不用纳税的)。

简单易行的鉴别方法：凡未签订正式劳动合同，但在服务关系上基本可归为灵活用工。

伴随着社会的工业用工结构的改变，灵活用工模式逐渐浮现出来。

三、灵活用工所应用的行业

现场服务——网红主播结算；媒体行业——KOL结算；电商行业——推广返利结算；物业行业——(渠道佣金结算)；旅业——(渠道佣金结算)；导游、导游、助理、翻译服务等行业—进行在线咨询、在线辅导、在线辅导等业务。

简略统计，主要有竞品调查和报告调查，前三大行业排名如下：直播(虎牙、抖音、斗鱼……)；物流(德邦、顺丰象等)。所列的内容不太理想，无法对其进行具体分析。但整体而言，这些行业都是大客户，各有所长。

灵活用工在很多企业中都是会应用到的，采用的是短期或临时人员配合度低，由于税收负担过重，导致税负增加。此外，的运行费用上也比较高，企业以传统的方式发放薪酬，工作的质量取决于员工的专业水平，工作质量难以保证。