现如今有许多的企业会采用劳务派遣用工方式，因此在市面上也越来越多。但很多企业不知道具体的流程，下面就让小编给各位介绍一下是如何向企业输送劳务派遣工的吧！

1、需要劳务派遣工的企业向提出劳务申请，并说明对所需员工在学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求。

2、会根据企业的资料制订劳务派遣工的方案方便企业进行参考，双方进一步修改并确定派遣方案。

3、企业与确定派遣方案后，与企业签订合约并确认企业与的关系，同时规定劳务派遣工的身份、派遣时间、应遵守的规则、租金数额以及交付方式等。

4、签订合同后针对企业需求，依据企业形态、人员条件、需求人数和需求时间，外部雇佣或直接内挑选符合要求的员工，让企业安排面试。

5、符合企业用工要求的人员，与劳务员工签订《劳务派遣劳动合同》，企业与劳务派遣工签订《劳务派遣聘用协议》，双方申明有关其工作的各项规定。

6、在派遣期间，由承担劳务派遣工的培训、福利、工资、工伤事故、劳动纠纷 等一切与雇主有关的责任。企业与签订用工劳务协议。

7、合同期满后与企业解除一切合约、劳务工回到等待接受新的派遣。也就是劳务派遣工同劳动者签订劳动合同，由企业负责对劳动者的考核，根据考核结果发放劳务派遣工的工资。包括：招聘、甄选、录用、建立档案、薪酬福利等。