进入机关单位里工作，对很多人来说是个人生理想。但是由于公考竞争激烈，能考上公务员的人不算多，很多人只能对着机关单位望洋兴叹。

最近有一个考生问，有机关单位在招合同工，是劳务派遣形式的，可以去做这个工作吗？

我对他说：你务必要先了解劳务派遣工作的工作性质和工资待遇，再根据自己的情况，慎重做决定。

诚然，现在有不少体制单位，因为工作任务重，编制人员少，根据工作需要，在面向社会招聘劳务派遣人员。

劳务派遣指的就是劳动者与第签订劳动合同，然后再派遣到体制内工作。

劳务派遣人员的工作内容与正式在编的干部职工相近。有时候去去机关单位里办事，你都分不清楚办事的同志是在编职工还是合同工。

那么，体制内的劳务派遣人员值得去做吗？

先来说说它的优势所在：

一、工作环境和氛围较好

机关单位里的工作环境很不错，氛围也比较好，很人性化。因为机关单位毕竟不是企业，不以盈利为目的，同事间没有很激烈的竞争。

其次，公务员的素质也普遍比较高，对劳务派遣人员不会带有特别的有色眼光，都是一视同仁的。在里面工作久了，会有一种大家庭的感觉。

二、能接触到机关里的人脉

在机关里工作，自然能接触到很多机关里的人脉。这无疑也让自己上了一个平台，视野也更宽广了。

三、五险一金齐全

机关单位与企业的最大不同，就在于正规合法。你在一些企业里工作，企业也许不会帮你买社保，即使帮买，可能也不会买全，特别像公积金这块，就常常被忽略。

而公积金这块是单位和个人各出一半的钱，单位不给你买，就相当于你损失了一部分钱。

而机关单位都会正规合法地给劳务派遣人员买齐五险一金，每个月按时缴纳，一般不会拖欠。

四、其他福利

像笔者所在的省厅级机关，里面的劳务派遣人员与在编人员一样，能够享受购买单位危旧房改造房的资格，而且孩子也能一样就读单位的幼儿园。可以说，生活上的待遇是无区别对待了。

说了劳务派遣工作的好处，有些小伙伴已经迫不及待地想要去应招了，但是先别急，再看劳务派遣工作的弊端再作决定。

一、工作不稳定

没有编制，就是劳务派遣工作最大的弊端。

因为没有编制，就意味着工作不稳定，随时有走人的危险。

劳务派签订的劳动合同是两年，也就是派遣到机关里两年，两年期限满后，一般会续签。

但是形势随时在变化，未来怎样还不好说。能否续签不只是由个人的工作能力决定的，有时候会是政策的影响。

比如前几年的公车改革，机关单位里的很多公车都不再保留，所以单位只能与劳务派遣司机提前解除了劳动合同，付了赔偿金。

还有这次的机构改革，也让不少劳务派遣人员较为担心。

二、工资待遇低

前面说过，劳务派遣人员的五险一金都会正常正规的发放，但是先别高兴，因为这并不意味着劳务派遣人员的工资能与在编人员一致。

毕竟，在编人员的工资是由财政统一发的，而劳务派遣人员的工资是由单位经费里发放，是有预算限制的，每年都会有审计检查。

所以，据了解，劳务派遣人员的工资一般是参照机关单位的科员工资标准，或者制定一个固定的薪资标准。

而公务员享受的补贴、绩效等，劳务派遣人员则没办法享受。

而且，劳务派遣人员的五险一金通常也是按社保最低基数来缴纳的。

这些都是为了压减劳务派遣经费的开支。

因此，体制内的劳务派遣工经常会抱怨，认为工作差不多，工资待遇却不一样，同工不同酬。

三、没有晋升空间

不是正式职工，自然没有晋升空间。

比如笔者知道一个女生，从大学毕业开始进入到机关单位，一干就是七八年，工作努力出色，年年考核都是优秀，口碑很好，只可惜一直没考上编制。

这几年，科里的老同志们都退休了，她成了资格最老、业务最熟的，但是，这也没什么用，她还得被新来几天的年轻公务员管着。

旁人一句话点透了：“她要是有个编，早就是科长了！”。

四、没有专业技能

劳务派遣人员在机关单位里承担的多是日常琐碎的工作，比如收发文、后勤、写基本材料、统计，等等。

工作当然无贵贱，并不是说这些工作不好，而是作为年轻人来说，从这些工作中较难积累出一定的技能性，会像多数的公务员一样，与社会有一定的脱节。

但是公务员可以在机关里一直工作下去，而劳务派遣人员如果以后还想去到社会，那么这样的情况对自己并不利。所以最好的办法就是继续留在体制里。

因此，体制里的劳务派遣人员，都是会一边工作一边努力考碗，不管是公务员还是事业单位，只要有编制，都会努力去考。

而且只要考上了，曾经的劳务派遣工作的经历，也能够助力以后的工作，何乐而不为呢？