人力资源外包，即HRO，作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。
目前国际的大公司基本上都已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑，中国的很多大中企业也已经接受了HRO对企业的战略意义，选择人力资源外包，像物流行业头部企业，众包平台企业，呼叫中心行业、城市配送行业等。
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劳动关系转移外包
劳动关系转移外包是指企业招聘的员工，由人力资源公司签订劳动合同。工资、社保、辞退与录用等均由企业自主选择。
因行业不同，各行业企业选择此方式的原因不同：
企业不承担劳动关系，工资、社保等按照规定发放及缴纳。
企业不承担劳动关系，工资正常发放，社保不交。
企业不承担劳动关系，工资不按照常规发放，社保不交。
企业此种操作方式，产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等不同费用，合同内约定支付方。人力资源公司根据企业需求（风险系数）不同收取服务费不同（所谓的风险与收益同等）。
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人力资源岗位型外包
人力资源服务外包是指企业因某些岗位需要招聘，且不想承担劳动关系及社保成本、工伤风险、劳动纠纷补偿金等费用。人力资源公司根据情况核算工资、社保缴纳与否、社保缴纳地选择有一定决定权。
因行业不同，各行业选择此方式的原因不同：
企业不自主招聘，且不想承担劳动关系，人力资源公司所输送的员工，由企业根据相应情况录用入职工作，员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。
企业不自主招聘，且约定的某个时间段不承担劳动关系，人力资源公司所输送的员工，由企业根据相应情况录用入职工作，员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。员工工作了一段时间后可以申请转正，由企业方签订劳动合同。
企业不自主招聘，且不承担劳动关系，人力资源公司根据企业招聘需求自主安排员工入职工作，员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。
人力资源岗位型外包，产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等费用均由人力资源公司承担。企业可以减少招聘成本、用工风险、其他事务性成本、提高企业经营效率等。人力资源公司根据行业、岗位、综合费用的不同，工资核算、社保缴纳与否、社保缴纳地均由人力资源公司决定。
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人力资源服务型外包
人力资源服务外包是指企业招聘外包、社保外包、薪酬福利等事务性外包。
因行业不同，各行业选择此方式的原因不同：
招聘外包，因企业自身招聘能力不足，需借力人力资源公司进行招聘。劳动关系、工资、社保等均由企业承担。
社保外包（社保代缴），根据企业自身经营情况，委托人力资源公司为其公司员工代为缴纳社保。
薪酬福利外包，企业根据自身情况，委托人力资源公司为其公司员工代为发放工资、采购福利产品等服务。
人力资源服务型外包，招聘外包、社保外包（社保代缴）常规操作。薪酬福利外包，情况复杂！（薪酬福利外包，一般是企业通过人力资源公司提供各种结算业务）
人力资源外包的核心价值是为企业降本增效。企业在选择外包时，通常会明确人力资源外包的合作方式（人力资源外包的目的）。外包方式不同，对于个人影响不同！
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关于华瑞成
广东省华瑞成人力资源有限公司创办于2009年。成立13年以来累计服务品牌企业超过200家、服务大中专院校超过100所、服务派遣员工超过130000人次，现已发展成为全国院校及品牌企业之人力资源首选合作伙伴。连续多年荣获《广东省守合同重信用企业》、《广东省诚信示范企业》等荣誉称号。
主要业务涵盖：劳务外包、劳务派遣、人事代理、委托招聘、灵活用工、校企合作等。我们坚持“专业化、规范化、品牌化”的品牌精神，致力于为企业及院校提供专业高效的人力资源服务。
