当前，正值2022届毕业生就业的黄金期，各大高校会在每年的这个时候举办春季双选会，虽然有些地区的高校尚未开学，但是很多高校都纷纷通过网络举办了双选会，虽然线上的招聘会没有线下的效果好，但是这也是无奈之举，希望同学要珍惜这样的就业机会，错过了校内就业机会，毕业后社招会更难！

　　近日，有毕业生向我咨询了关于劳务派遣的相关事宜，学生面试的这家单位是国企，待遇方面也比较不错，但是在签约上单位要求签劳务派遣合同，学生对此不知道如去何从，对于劳务派遣不是很了解，为此笔者就该问题向各位通同学做以介绍，希望对同学在就业中有所帮助。

　　什么是劳务派遣？

　　近些年在我国的用工制度中出现了一种心的用工形式，即劳务派遣。简单点说，就是你去A公司应聘，然后签合同是和B公司签，签约后你是B公司的人，然后B公司再把你派到A公司去工作，这种现象在就业市场中其实是挺普遍的，尤其是一些大型的国企，十分青睐这种用工制度。

　　企业为什么会青睐这种制度？

　　说白了肯定是对企业有好处的，更有助于他们规避责任。例如有些单位一旦出事，最后出来背锅的往往就是临时工，而这个临时工大概率就是劳务派遣的用工形式，就是这个道理。其次，就是节省成本。劳务派遣的员工人力成本，大概相当于正式员工的一半甚至更少，对于很多的国企而言，节省了成本又规避了风险，何乐而不为呢？

　　劳务派遣合法吗？

　　或许有人会质疑这种用工形式是否合法，笔者对此查阅了相关资料，这种形式还真的是合法的，相关部门规定劳务派遣的员工去只能去完成企业10%的工作，且不能超过这个标准，但是这个现实中很难去界定这个10%的标准，所以在很多国企中就会出现甚至超过一半的员工，全是劳务派遣的员工。

　　毕业生能签劳动派遣吗？

　　这个问题需要具体问题具体分析，首先要了解这家单位的工资收入和正式工有何区别，有些单位差距较大而有些单位则相差很小，只是在用工方式上有所差异。其次，三险一金或者五险一金情况，这些在入职前都需要了解清楚，最后，劳务派遣的员工是否有机会转入正式编制，有些国企在你达到了一定要求后是可以转的，有些则完全没有机会。

　　综上，笔者认为劳务派遣是可以签约的，它只是一种新的用工形式，虽然不能同工同酬，但是在法律上来说也是没有问题的，大家可以根据自己的实际情况进行选择。