劳务派遣，相信大家或多或少地都听说过，网上有小伙伴质疑劳务派遣制到底合不合理？保叔认为，劳务派遣制的存在有一定的合理性，它是双面性的，有利也有弊哦！

　　一、什么是劳动派遣制？

　　劳务派遣又称人才派遣、劳动力派遣。改革开放初期，为了解决外国使领馆等一些外资机构无法直接使用中方员工，但又有用人需求的问题，才产生了这样一种用工制度。后来这一模式开始被其它行业、企业所应用，逐渐成为了一种主要的补充用工形式。

　　这种灵活的用工制度对促进企业用工及改善劳动力过剩问题起到了有效的解决作用，促进了社会经济的发展。

　　二、劳务派遣公司可以分摊一定风险

　　我国农村劳动者总体素质不高，接受过职业培训的比例相当低。

　　目前，各地方政府都在不断出台各项培训补贴政策，由政府掏腰包鼓励农民工参加职业技能培训，帮助提升技能水平，提高工资待遇，然后进行集中签约、外派和维权，劳务派遣公司在一定程度上可以分摊打工人的风险。

　　三、目前的劳务派遣市场鱼龙混杂

　　由于劳务派遣机构进入门槛低，低准入门槛导致规范或不规范的劳务派遣机构不断涌出，呈现出一片异常的繁荣之像。

　　加上劳务派遣市场缺乏有效的监管，虽然《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定 》规定了劳务派遣应同工同酬并只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用，但是在实际执行中却出现了很多问题，比如同工不同酬，相同岗位，劳务派遣工的工资福利待遇总是会比“正式工”低，这也是目前最被诟病的地方。

　　还有，劳务派遣的比例不断被扩大，不管是不是上面讲述的三种性质的岗位，用工单位想用就用，而被派遣劳动者素质也参差不齐，难以维护自己的合法权益。