编外用工,外聘,劳务派遣这三个的区别：

　　1、在编制上：编外用工，外聘，劳务派遣，都属于本单位中的非编制员工。

　　2、在用途上：

　　编外用工在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。

　　外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。

　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。

　　3、在工资福利上：薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订的，发放等等都是和第三方公司挂钩。

　　编外用工在原有的人员不能承担现有的工作时，不能入编的人员可以被聘用。

　　外聘是不由本人、单位聘请，是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工。

　　劳务派遣是由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　正是同工不同酬的现象的广泛存在，使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异，从而催生了求职者的编制情结。

　　专家指出，编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素，背后是这种制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示：事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。

　　第一，事业单位人员不交，工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。

　　第二就是身份壁垒，大家都是工作人员，“在编”和“编外”养老金差距这么大，这也是不公平的。