企业用工的方法有很多，企业常常用到的用工包括有：劳务派遣、劳务外包、岗位外包、灵活用工等等。岗位外包相信很多企业都有操作过，但仍然有很多企业对此没有很多的了解，又不能盲目的去采用岗位外包，下面就让来给我们详细解析企业采用岗位外包好不好?

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　　企业哪些职位适合岗位外包?

　　1、因人员编制限制而产生的岗位外包，如财务、行政、文秘、HR、IT等。

　　2、因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺，如网络销售、电话销售人员。

　　3、因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺，如企业的一些技术性岗位。

　　4、因业务波动而产生的季节性的批量用工需求，如企业批量大的普工、生产工。

　　5、业务流程外包，如呼叫中心、活动促销等。

　　岗位外包好不好?它是好处在那里?

　　岗位外包的好与坏这个是与企业有直接关系的，不是所有企业都适合使用岗位外包，只有适合岗位外包的企业才会觉得它的好，其优势主要表现为：

　　1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率。

　　2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。

　　3、企业通过岗位外包可以为企业降低季节性、突发性招用人员的风险。

　　4、企业通过采用岗位外包减少劳动争议所带来的麻烦。

　　5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。