劳务派遣是劳动合同制度的补充形式，对促进就业、稳定增长、促进发展起着重要作用。为进一步促进东莞劳务派遣市场标准化发展，更好地服务企业就业，建立和谐劳动关系，优化东莞商业环境，促进东莞在双新起点加快高质量发展，近日，东莞市人力资源和社会保障局领导市城市管理局、市市市场监督局、市税务局、市公安局、市发展改革局、市教育局等部门发布了《关于进一步推动劳务派遣市场规范发展的若干措施》。

　　规范劳务派遣参与者的权利义务

　　推广统一劳务派遣协议和劳务派遣劳动合同，明确权利义务关系。用人单位或者劳务派遣单位应当按照劳务派遣协议约定追究对方的违约责任，要求赔偿损失。用人单位、劳务派遣单位和劳务派遣职工在上岗前应当明确劳务派遣职工的工作岗位和待遇标准，并签署“劳务派遣员工薪酬知情书”。

　　对劳务派遣单位进行等级评定

　　对于评级较低的劳务派遣单位，将其列为重点监管对象，对于评级较高的劳务派遣单位，通过相关媒体发布，降低双随机一公开抽查频率，提高社会意识。不在原址经营、不按时提交年度经营报告的机构，应当列入异常经营清单。

　　提高劳务派遣单位的服务。开展劳务派遣单位就业指导讲座主题活动，做好政策宣传等服务。鼓励行业协会发挥作用，举办劳务派遣标准化管理研讨会和现场观察活动，促进行业发展，提高质量和效率。开展劳务派遣管理员培训，支持劳务派遣单位组织派遣员工积极参与各项技能提升培训项目。

　　引导行业协会加强自律管理

　　充分发挥劳务派遣相关行业协会的作用，依法制定和完善行业规章制度。实行劳务派遣诚信服务承诺书制度

　　依法查处劳务派遣领域的违法行为

　　劳务派遣单位和用人单位在劳务派遣经营和用工过程中发现有违法行为的，应当积极向人力资源和社会保障部门报告。

　　严格执行劳务派遣单位退出机制

　　严格查处劳务派遣单位的违法行为依法吊销劳务派遣营业执照，坚决淘汰违法拒不整改的劳务派遣单位。